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永遠正確

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2017年03月23日 17:48 最後更新:17:57

有一種人,未必是社會的大多數,但憑著在網上多點開花,言辭狠辣,總是吸引不少網民和媒體的關注。更重要的是,他們好比「真理的化身」,只要他們堅持某一種意見,就必然代表是「真理」,你不能與其「唱反調」,即使是藝人或是知名人士亦要向他們「俯首稱臣」。

這群「真理的化身」,由於擁有無人能及的「智慧」和「分析能力」,加上經常三五成群地出動,互相吹噓,所以,至少在他們的心中,其見解必然是正確無誤、無堅不摧的。任何市民、網民都應該向其學習,與他們站在同一陣線,否則你就是「愚蠢」、「落後」的人。當「真理的化身」對你有負面評價,你的代價就是無休止地遭受他們的語言轟炸(即是根據某特首候選人所講的「真心說話」)。

語言轟炸大致可以分為兩個層次,一是攻擊,可以是針對事件,亦可以是人身攻擊;二是陰謀論。以歌手G.E.M為例,由於她認為港人應該給予梁振英更多時間管治香港,抵觸「真理」的「教條」,加上她成功開拓大中華市場,與「真理的化身」不喜歡接觸內地的宗旨有別,於是G.E.M就慘成「真理的化身」的洩憤對象。稍有質素的,會藉詞攻擊其唱腔、表演,質素稍差者就會人身攻擊,批評其外型、個性等,質素最差者就會用「投共」、「奶共」這些莫須有的罪名強加在其身上,務求將引起「真理的化身」不滿的異見者斬草除根。

不過,「真理的化身」不是沒有仁慈的一面,只要泛民媒體喜歡或吹捧某人某物,「真理的化身」就會照單全收,完全「跟風」。以近期的熱門話題特首選戰為例,當泛民主動為曾俊華造勢,全力護航,「真理的化身」亦會乖乖聽從命令,發動網上攻勢,同心協力將曾俊華吹捧成「香港救星」。因此,不難發現曾俊華的臉書專頁讚好人數異常地多,甚至比起部分歐洲國家的政治元首獲得更多網上支持。

由於「真理的化身」認同泛民屬意的對象,支持曾俊華的人,亦會「一人得道,雞犬升天」,立刻升格為「聖人」。例如近年不時被網民和電影評論人批評作品質素下滑的杜琪峰,因為拍片支持曾俊華,就突然變身成為香港網上最受歡迎、最能貼近民情的導演。反之,著名演員蕭芳芳,因為違反「真理」,支持林鄭,就晚節不保,屢受網民的欺凌。

「真理的化身」的固執,有時連同道中人亦毫不留情。例如泛民選委莊陳有支持胡國興,就被「真理的化身」認為是分薄選票,削弱他們屬意的對象曾俊華的當選機會,使前者被罵得狗血淋頭,甚至遭到人身侮辱,證明「真理的化身」對「真理」是極為堅持的。只要稍有偏差,他們連基本的人格也可以拋諸腦後,對同一陣線的隊友看待成敵人。

「真理的化身」的自以為是,慘令香港原地踏步,停滯不前。只要「真理的化身」不喜歡政府覓地發展,任何發展計劃必受拖延;「真理的化身」憎恨某位政治領袖,就在網上群起攻之,無論該位領袖如何推動惠民政策都要阻撓和批評;「真理的化身」不喜歡中央政府和內地人,就連帶動香港經濟的旅客也要攻擊,使香港百業蕭條。「真理的化身」認為自己永遠正確,而他們又不時訴諸語言和肢體暴力表達訴求,最終的結果就是所有香港人為「真理」而死,一同陪葬。

可以肯定,隨著社交平台和即時通訊科技愈益發達,「真理的化身」只會愈來愈自成一角,繼續排斥他們無法接受的意見,日益堅持同聲同氣的看法。「真理的化身」總是認為自己追求民主、自由、公義,但他們卻以專制、獨裁、激進的手段做事,這種講一套、做一套的「真理」,我們愈是屈服妥協,下場就愈是慘不忍睹。




黃遠康

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

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數字化經濟發展委員會提12項核心建議 推動港數字經濟發展

2024年04月12日 13:12 最後更新:14:15

數字化經濟發展委員會就香港如何在數字經濟時代進一步發展,向政府提交12項核心建議,並附有指標性行動時間建議,涵蓋優化數字政策、加強數字基礎建設、以數據驅動數字經濟、加速數字轉型,以及制定可持續人才策略等5方面。

委員會提出,在2年內制訂和實施數字政策以加強政府治理,建議政府任命專責的政府架構;以3至5年優化新或新興技術的治理,以識別和緩減數據、安全、數碼水平不均及個人資料保護等問題,並提升數據安全和保護。

委員會提出以3至5年鞏固現有基礎建設,為數字經濟發展增強互聯性、可擴展性和便利性,包括優先考慮推動營運者共享5G基礎設施,考慮誘因鼓勵他們提供5G全面覆蓋室內環境;制訂和頒布數據中心標準;進一步推動企業對消費者市場採用「轉數快」等電子支付;探討利用「轉數快」及「智方便」開發官方流動支付入門網站可行性。

(圖片來源:星島日報)

(圖片來源:星島日報)

委員會又提出在兩年內,提供更多數據以促進香港數據流動,鼓勵私人和公營部門開放更多數據並提供誘因,建立清晰的數據共享指南和框架,並將商業數據通覆蓋範圍擴大到其他行業。跨境數據流動方面,委員會建議當局採取措施,支持便利與內地及世界各地貿易伙伴數據交換與合作。

委員會提出要加快數字轉型,向中小企給予支持及援助,並且用3-5年制定全面人力資源策略以吸引、保留和培養數字人才,提升全民的數字素養和能力,促進非本地人才來港工作。

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