浸大調查料打工仔 明年加薪3.5至3.8%

浸會大學一項調查預料，打工仔明年平均加薪3.5至3.8%。調查同時發現，本港僱員的加薪幅度不及內地。

浸大及人才管理協會於7月至9月，以問卷調查148家香港、澳門及內地公司。結果顯示，本港打工仔的薪酬，今年平均加幅介乎3.9至4.1%，較去年的4.3%至4.7%低，預料明年有3.5至3.8%的加幅。

內地打工仔今年的平均加薪幅度介乎4.1%至5%，亦較去年的5.9%至6.8%低，來年預測加薪5%至5.1%。

調查指，僱主加薪主要考慮公司業績，甚次是員工個人表現。而今年香港應屆畢業生平均入職月薪最高的是資訊科技職能的碩士畢業生，最低是生產職位的中學文憑畢業生。內地則以基層員工加薪幅度最高，達5%。

浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光表示，香港公司下年度調低加薪幅度，是受經濟及政治因素影響，企業在不能保證利潤成果下，薪酬調整幅度自然轉趨審慎。

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。