怕人手不足唔敢放有薪假 6成日本人放假感罪惡

再一次驗證日本的職場文化令人壓抑！有調查發現，日本人使用有薪休假的情況為全球多個地方排名最低，更有六成人對有薪休假感到「罪惡感」，當中大部分人「不願休假」是因為「要留在緊急時候使用」、「怕人手不足」！

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美國旅遊網站Expedia日本分站在9月4日至15日期間，調查日本、韓國、台灣、美國、意大利等30個國家和地區，共15081人對工作與休假的情況。結果顯示，巴西、法國、西班牙、奧地利的打工一族充分享受有薪休假，使用率達到100%。相反，日本人的有薪休假率只有50%，使用率為排名最低。

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換句話說，日本人的平均有薪年假雖然有20天，但每年實際卻只有薪休假10天。同時，更有63%日本人對有薪休假感到「罪惡感」。

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調查發現，日本人首三個不放假的理由分別是「留在緊急時候使用」、「害怕公司人手不足」及「同事也沒有休假」。三成人「不知道」主管會否批准放假，也有可能因而害怕開口請假，反映下屬和上司申請休假的溝通不足。

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兩成日本人放假時整日回覆工作訊息，也領先各國與地區排名第一，即使放假仍然無法和工作分開。不過換工作的考慮，日本人卻最在意「放假是否比前東家多」、「希望工作時間彈性」、「有沒有通勤費用津貼」，反映日本人心中渴望放假，但職場上卻壓抑自己。

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日本的職場文化令到每年有數以千計的人「過勞死」，曾一個月加班251小時的新潟市民醫院實習女醫生去年自殺身亡，她丈夫指出妻子過度加班，令心理承受不了。死前一個月加班時數長達159小時的日本放送協會電視台女記者佐戶未和家中暴斃，電視台確認為過勞死。

外電報道，歐盟正對中國醫療器械採購啟動調查；另一邊廂，日本亦據報對中國產石墨電極啟動反傾銷調查。

報道指出，歐盟所啟動的調查，是為了應對有指中國政府政策不公平偏向國內供應商的憂慮。調查將着重從企業與成員國收集訊息，需在9個月內完成。若歐盟發現採購市場沒有做到互惠互利，可能限制中國參與歐盟的招標。

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外電又報道指，日本經濟產業省和財務省對從中國進口的石墨電極，啟動反傾銷調查。調查原則上將在一年內結束。