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政府下年度在公務員編制預計增加6700個職位，增幅約3.7%，是回歸以來最高的按年增幅。
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公務員事務局局長羅智光早上出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，簡介2018至19年度財政預算案中有關公務員事務。
羅智光 資料圖片
他表示，為配合新一屆政府施政，落實各方面工作及推行新措施，並減輕公務員面對的工作壓力，在下年度公務員編制預計會增加6700個職位。新增的人手中，前線人員佔近七成。如下年度的開支預算草案獲立法會通過，預計至2109年3月底，公務員編制將有188451個職位。
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羅智光指出，新增的人手將涵蓋不同的工作領域，主要包括開發土地房屋、發展宜居城市、扶貧安老助弱、推動基層醫療健康，以及配合大型基建項目（如多個出入境管制口岸）來年相繼啟用等。
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此外，為紓解有時限職位對職系和公務員造成的影響，羅智光表示，政府經全面檢視有關職位，來年會將約400個有時限職位轉為常額職位，並延長約590個職位的開設期限。這些職位可以讓公務員作晉升或實任之用，提供更多事業發展機會。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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