檢討最低工資水平的公眾諮詢期結束，職工盟建議時薪由現時34.5元增至44元，勞聯則認為要增加至不少於40元。
職工盟總幹事蒙兆達接受港台訪問時表示，實施最低工資以來，無出現職位流失等問題，反而創造更多就業機會，因此調整時態度可更開放。他又說，若最低工資水平加至44元，為僱主帶來的額外薪酬成本只佔整體薪酬的0.6%，認為資方完全可以承受，所提出要求並非過高或者貪得無厭。
蒙兆達認為最低工資水平加至44元，並非貪得無厭。(資料圖片)
對於勞工及福利局局長羅致光日前在網誌表示，最低工資實施7年來上升23%，增幅高於通脹。蒙兆達稱，羅致光引用的通脹數據是綜合物價指數，但其實最影響僱員日常生計的是甲類消費物價指數。他補充，以後者方法計算，最低工資也僅與通脹打成平手。
林振昇認為，最低工資應增至不少於40元，讓僱員維持基本生活開支。(資料圖片)
勞聯主席林振昇在同一節目上指，首次實施最低工資時，全港僱員月入中位數是12800元，現時已增至16800元，升幅超過30%，反映收取最低工資的僱員，人工升幅比其他群組為低。他認為，最低工資應增至不少於40元，讓僱員維持基本生活開支，亦可較大幅度收窄貧富差距，相信有助紓緩社會怨氣。
