議員稱「線上工作」模式越趨普遍　關注會否確立線上隱形加班定義

工聯會立法會議員黃國表示，「線上工作」的新工作模式越趨普遍，不少僱員在非工作時間被要求利用通訊工具工作，關注政府會否考慮完善勞工法例，以確立線上隱形加班的定義及計算有關補償的準則。

勞工及福利局局長孫玉菡書面回覆質詢說，在不違反《僱傭條例》及《最低工資條例》的前提下，僱傭雙方可訂立合適的僱傭條款及條件，包括工作時數及超時工作的補償安排等。

他又說，勞工處經不同途徑，包括人力資源經理及行業性三方小組，鼓勵僱主採納良好人事管理措施，包括建議僱主應以合理和公平的原則訂立僱傭合約條款，並提醒僱主在安排僱員使用網絡或電話等通訊工具進行遙距工作時，應充分諮詢僱員及與僱員協定工作時數及超時工作補償安排等。

對於有不少公務員反映，經常被要求在非工作時間線上隱形加班但不獲任何補償。孫玉菡指出，根據現行政策，逾時工作只應在無可避免的情況下進行，並應減至最少。各政策局及部門會在符合現行政策下就公務員的逾時工作作出適切的安排及補償。

律政司司長林定國率領的代表團抵達沙特阿拉伯利雅得，他說於午餐會時遇到來沙特投資、發展的多間內地企業，有的從事新未來城的農食科創業務，有的早著先機管理家族辦公室，也有內地律師事務所打算把律所擴展到中東。而下午有機會到訪在港成立的人工智能軟件公司商湯科技設於當地的辦事處。

他在社交網頁表示，中東代表團成員向商湯科技國際業務總裁黃繼功作出熱切提問，關心議題有從內地走出來的商湯如何應對文化差異、關注知識產權、人工智能規管、環境、社會和企業管治（ESG）如何落實等問題。

他又說，代表團成員問及包含香港企業在內的中資企業進入沙特市場，面臨的最大挑戰之一是文化差異，包括法律制度和爭議解決方式。他認為這也為香港法律服務提供了廣闊機遇，他們可以為包括中資機構在內，在沙特發展，以及沙特到內地開拓業務的企業，提供雙方都更熟悉的法律支持。