第二輪航空業獲批輸入勞工下月至7月起到港工作

當局由去年7月中推出航空業的輸入勞工計劃，第二輪申請今年3至4月進行，運輸及物流局共向27家公司批出2982個配額，相關僱主已開展招聘工作，預計第二輪獲批的輸入勞工將於下月至7月起到港工作。

至於去年7至8月首輪申請中，當局共向28家合資格公司批出2841個配額，涵蓋計劃下10個工種，截至上月已有1450名輸入勞工到港工作，以機坪服務員最多，有367人，其次是機艙工作員及地勤人員。

勞工及福利局局長孫玉菡書面回覆立法會議員查詢時提到，去年9月起推行「補充勞工優化計劃」，截至上月底接獲4239宗申請，涉及41470名勞工，包括31000多名涉及26個過去不得輸入的職位類別。同期優化計劃下獲批的申請為1277宗，涉及8586名輸入勞工，包括4929名獲批從事過去不得輸入的職位類別。

26個職位類別當中，以侍應生佔最多，申請人數達7000多宗，獲批輸入的勞工就有1278人；初級廚師申請人數為4001人，獲批人數為779人。

律政司司長林定國率領的代表團抵達沙特阿拉伯利雅得，他說於午餐會時遇到來沙特投資、發展的多間內地企業，有的從事新未來城的農食科創業務，有的早著先機管理家族辦公室，也有內地律師事務所打算把律所擴展到中東。而下午有機會到訪在港成立的人工智能軟件公司商湯科技設於當地的辦事處。

他在社交網頁表示，中東代表團成員向商湯科技國際業務總裁黃繼功作出熱切提問，關心議題有從內地走出來的商湯如何應對文化差異、關注知識產權、人工智能規管、環境、社會和企業管治（ESG）如何落實等問題。

他又說，代表團成員問及包含香港企業在內的中資企業進入沙特市場，面臨的最大挑戰之一是文化差異，包括法律制度和爭議解決方式。他認為這也為香港法律服務提供了廣闊機遇，他們可以為包括中資機構在內，在沙特發展，以及沙特到內地開拓業務的企業，提供雙方都更熟悉的法律支持。