*

upload_article_image

医管局去年医生流失率达6.4% 范鸿龄指若持续会崩溃

范相信,任内可改善人手不足问题

去年底才加入医管局大会的范鸿龄,一年后接棒成为主席。自言“初哥”的他希望改善医护人员流失潮问题,短期内会在大会建议成立专责小组,研究短、中、长期方案,“(公立医院)而家咁样迟早有一日崩溃,希望唔会喺自己呢届崩溃”,相信任内可以改善人手不足问题。

医管局去年医生流失率达6.4%。 资料图片

加入医管局近一年的范鸿龄认为,医管局开支接近本港GDP百分之3,已可照顾每年2000万人次的病人,效率相当不错。最近两个月,他走访全港42间公立医院及红十字会输血中心,跟前线员工了解实况。他特别指出长洲医院急症室因历史原因,位处一楼,担心若升降机故障或其他事故时会出现危险情况,已即时要求管理层审视是否有改善空间。他又称即使病床逼爆病房,医院环境仍然十分干净,亦有医护人员设计图案美化环境,认为绝大部分员工均有爱心及勤奋工作。

资料图片

医管局去年度整体医生流失率达百分之6.4,创过去10年新高。范鸿龄认为挽留人才为重要工作,又称自己希望降低流失率,但拒绝说明具体目标。走访过全港公立医院,他留意到大部分医护人员都希望为公共医疗服务,令他感到鼓舞,认为若有更健全制度,将可降低流失率,“(公立医院)而家咁样迟早有一日崩溃,希望唔会喺自己呢届崩溃”,相信任内未能解决人手不足问题,但相信会有改善。

范鸿龄指挽留人才是很重要的工作。

他透露上任后首项工作为本月19日的大会会议中,向成员提出讨论公营医疗系统可持续性问题,并由成员自愿决定是否参加专责小组研究处理方法。他认为研究方向可包括增加人手、智慧医院、减低轮候时间等,以医生人手为例,短期内会针对挽留医生措施,中长期则需要考虑放宽海外医生来港的门槛。他对所有增加医生人手的措施表示欢迎,自己有初步想法但希望先与大会成员讨论再公布,对其他建议亦会持开放态度,希望集思广益“成熟一项推一项”。他又呼吁市民尽快接种流感疫苗,预防冬季流感。

范鸿龄呼吁市民尽快接种流感疫苗。资料图片