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私人职位空缺按年跌31.7% 政府助青年人投入就业市场

劳工需求在近几个月来持续放缓。

劳工及福利局局长罗致光发表网志表示,根据政府经济顾问办公室发表的今年第三季经济报告,私营机构就业人数在6月录得按年跌幅,是近10年来首次,同期职位空缺数目亦明显减少,而劳工需求在近几个月来持续放缓,今年11月份收到的私人职位空缺数目为85692个,较上一个月减少14.1%;较去年同期更大幅减少31.7%。

私营机构就业人数在6月录得按年跌幅,是近10年来首次。资料图片

罗致光说,每当失业率上升,青年人通常首当其冲,因应青年人就业情况可能会转差,劳工处会透过优化“展翅青见计划”,协助青年人投入就业市场。这些优化措施包括增加新一期“就业‧起动” 的名额,由每期100个倍增至200个,及同时增加向参与的非政府机构发放的资助,由每名学员每月8,300元增加至9,000元,从而使一批低学历、有情绪困扰或行为偏差问题、学习有困难或长期失业的青年人,可以有更多机会获安排在非政府机构进行为期12个月的在职培训及支援;明年1月起调升发放予学员的工作实习训练津贴金额(由现时4,500元提升至5,800元);及更积极搜罗在职培训空缺,并与雇主合作举办主题式招聘日。

劳工及福利局局长罗致光。资料图片

另外,为促进参加上述各就业计划的青年人、60岁或以上的年长人士及残疾人士稳定就业,劳工处计划于2020年以试点方式,向他们发放留任津贴,鼓励他们接受及完成在职培训。在“展翅青见计划”、“中高龄就业计划”及“就业展才能计划”下获聘的雇员如果于在职培训期内工作满3个月,将可获发留任津贴3000元。其后,该雇员留任每满1个月,可获发放额外1000元留任津贴,直至完成为期6至12个月的在职培训为止。若有关雇员获聘的在职培训职位为兼职职位,留任津贴金额为全职雇员的一半。视乎在职培训期的长短,全职雇员可获发最多12,000元留任津贴。这项试点措施为期3年,劳工处会于期间观察措施对延长有关雇员留任期的成效,以订定未来路向。

劳工处会透过优化“展翅青见计划”,协助青年人投入就业市场。资料图片

罗致光又指,再培训局应政府委托,于今年10月推出一次性的“特别・爱增值”计划”,供受近日经济不景影响的雇员报读,协助他们提升技能及自我增值,以期尽快重投职场,首两个月共接获4144名学员的报读申请。鉴于特别计划的反应正面,经与政府积极探讨,再培训局会优化及延长特别计划,包括考虑透过修改法例把每名学员每月最高的津贴额由4,000元增加至5,800元;增加行业和课程的选择,特别是为受欢迎的“职业技能”课程提供部分时间制安排;及视乎需求增加名额。