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国泰工会致信劳福局及太古集团等 促介入谈判

工会认为新合约条款不合理

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国泰空中服务员工会今日(30日)向太古集团、政府委任观察员及劳福局局长罗致光等人发公开信。信中提及国泰要求留任员工签署的新合约不合理,希望相关单位可介入谈判作为协助。

国泰空中服务员工会向罗致光等人发公开信。资料图片

国泰航空于10月21日公布遣散全球约8,500名员工,当中包括2,000名空中服务员,而留任的员工需于下月4日前,签署设底薪上限及减薪的新合约,否则当解雇处理。新合约所列明的时薪比旧合约低15%至40%不等,并要求员工底薪封顶,工会认为合约条款不合理,而且14天的考虑时间太短,故此致信上述单位,寻求关注。

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工会要求国泰延迟签署新合约的最后期限,并允许所有同意新合同的员工有资格获得过渡津贴外,又希望留任员工需签署的新合约只属暂时性质。工会形容,新合约等同国泰关上与代表75%的空中服务员的工会的谈判大门(shut the door on negotiating wuth the Union representing over 75% of Cathay Pacific Cabin Crew),国泰管理层亦无意听取工会意见,希望相关单位介入协助。

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信中又提及,国泰航空取得270亿的政府资助,惟却大幅裁员及削减员工福利,是次事件将开先例,其他企业或会跟随国泰的做法。