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产后要求弹性上班遭拒 英职场妈控公司“歧视”胜诉

还可获得赔偿

英国一名地产女经纪产后向公司提出弹性上班,但被拒绝,她决定辞职及控告公司“非直接性别歧视”,同时,她投诉在怀孕期间参加公司的豪华游到美国纽约游玩时遭同事排挤,最终她在公司有关未有安排弹性工时的部分获判胜诉,将可获得赔偿。

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伦敦地产经纪 Alice Thompson 2018年怀孕时,参加公司的豪华游到美国纽约游玩,行程中有太多夜间饮酒节目,其他同事又获安排参加游艇旅程,由于船公司的保险不包括孕妇,令她不能同行,让她感觉被排挤和孤立。

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她在产后9个月准备复工时,要求延长3个月产假,同时向公司提出弹性上班,包括每周工作4天和下午5时提前离开公司方便接送孩子,因为丈夫在每晚7时放工,但她下午5时后仍可透过电话工作,但遭到上司拒绝,认为其要求会造成额外开支及需重新安排人手。

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最后Alice Thompson决定辞职,并向劳资审裁处控告雇主歧视。公司代表在庭上表示公司旅行行程规划已兼顾各人喜好,而在当时的相片中看到,Alice似乎乐在其中。法官认为老板愿意花一笔钱安排员工旅游,更邀请正在怀孕中的事主参与,可见是一位慷慨的老板。

产后要求弹性上班被拒 在职妈妈控告公司歧视胜诉

Alice Thompson向劳资审裁处控告雇主歧视获胜。FB图片

但法官认为老板不容许弹性上班的决定“不恰当”,最终裁定与怀孕及产假有关的不公平解雇、歧视及骚扰指控不成立,但有关不获安排弹性工时的非直接歧视指控成立,将于稍后决定赔偿金额。