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逾6成青年不想做公务员 组织倡增设中学生奖学金

香港青年协会青年研究中心成立的“青年创研库”,公布有关“促进公务员队伍的人才发展”研究报告。结果显示,六成三表示不想做公务员,其中原因主要包括工作沉闷、政治压力大、不想作宣誓或签署声明等。组织建议,政府开拓公务员队伍人才物色渠道,例如增设以中学生为主要对象的奖学金。

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上述意见调查于今年4月22至26日期间,访问527名18至34岁青年。调查显示,92.3%人认为公务员人才培育工作对香港重要。而对于近年本港公务员队伍面对政府缺乏市民信任、社会分化,以及未能吸纳优秀人才加入方面,受访青年认为以上三项问题的严重程度平均分分别为7.97分、6.96分和6.42分,全部高于调查设定5分的一般水平。

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调查亦显示,五成二受访青年认同公务员体系是培育管治人才的有效平台。此外,分别有超过半数认为,体察民情和协作沟通是现今公务员队伍最需具备的能力;同样有过半数期望公务员具备承担或不偏不倚的素质。另外,撇除10多位受访者为公务员外,在余下513名受访青年中,六成三表示不想做公务员,其中原因主要包括工作沉闷(31.4%)、政治压力大(30.1%)、不想作宣誓/签署声明(29.5%),以及不想加入现届政府(28.3%)等。另有两成三(23.0%)则表示想做公务员,原因包括薪酬福利好(84.7%)、铁饭碗/够稳阵(50.0%)和工作时间稳定(49.2%)。

逾6成青年不想做公务员 组织倡增设中学生奖学金

“青年创研库”公布研究报告。“青年创研库”图片

青年创研库“管治”组别成员潘子锋指,研究结果反映大部分受访青年对加入公务员行列不感兴趣,而参考政府资料近年申请政务主任及二级行政主任职位的竞争性曾持续下跌,令人关注长远招揽优秀人才服务公众的危机。他建议特区政府开拓公务员队伍人才物色渠道,例如增设以中学生为主要对象的奖学金,得奖者按条款日后到政府工作一段时间,若认为人才特别优秀,可作进一步提拔。当局亦应积极考虑容许非政府服务机构等推荐人选申请参与政务职系实习计划。该组另一成员徐嘉豪表示,政府应制订一套有助公务员队伍连系社会、国家和世界的培育发展框架,内容涵盖知识传授、技能学习,以及体验实践等。

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