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京东要裁10%高层! 中国科技裁员潮 “末位淘汰”震撼市场

京东老板刘强东早前因在美国桃色丑闻震惊商界,这间中国第二大网购企业近日再传出裁员大新闻,令人关注中国科技业是否出现寒冬?

据报,上周末京东集团开大会,宣布2019年将进行“末位淘汰”,目标是放在高级管理层,工作表现排在最后的10%副总裁以上级别,将接到“大信封”。对于这间拥有18万员工的庞大企业而论,有达百名高管人员将被送走。京东已向外表示“消息属实”。

刘强东

京东老板刘强东。

分析指去年11月京东业绩显示,季度营收增长率创2014年股票上市以来新低。去年第三季,京东营收表现逊于分析师预期。此外,创办人兼执行长刘强东在美国涉入桃色丑闻,尽管最后美国撒消控罪,但对京东形象造成难以估计的损害。

据内地搜寻器的百度指数显示,“‘裁员’关键字的网络搜寻流量,从去年 12 月起飙升至 2011 年有纪录以来新高。搜寻焦点不只是出口商/制造商,也包括网络平台。”科技界人士话,中美贸易摩擦不绝,对中国经济造成重大威胁。除京东之外,较早前,叫车网“滴滴出行”宣布裁员 2000人,约为总人力 15%。滴滴说这是组织调整;另外,去年 12 月送餐平台美团也裁员约数百人。美团则表示,这是正常范围的人力调整。

至于京东方面,这是经过内部深刻反省之下作出的决,主要是解决企业的臃肿问题,更好处理组织的调整,积极推行“小集团,大企业”的转型,以求重拾创业精神和创业的初心。不过科技界人士仍然有疑问,事关国内企业虽然不时采取“未位淘汰”举措,但一般是在5%左右,京东今次淘汰高达10%高层,看来是问题比较严重。

韦尔奇

末位淘汰之父前通用电器行政总裁韦尔奇。

上世纪80年代,通用电器行政总裁韦尔奇(Jack Welch)奇蹟地把通用这家美国老牌大企业起死回生,二十年间,带领通用营业收入从250亿美元升到1400亿美元,有“二十世纪最佳管理人”之称。

韦尔奇创出一种名为“中子弹”的管理手段,何谓中子弹?他大幅裁员达40%,不过如此霹雳手段,效果是“杀人而不伤一物”,大裁员不单无损企业实力,还令组织更具竞争力。韦尔奇采用日后成为企业教材的“末位淘汰”制,不过,他是有奖有激励的:以“2-7-1”将员工分类,最好表现的20%列为优秀员工,之后的70%是中等员,最后10%表现最差的员工,就要被裁,淘汰出公司。与此同时,对最优秀的20%员工加以奖赏,包括为正常二至三倍加薪和花红。

企业成长到一个阶段,总有尾大不掉的问题出现,当年的乔布斯初创苹果电脑时,也曾面对一大班已失初心员工消耗苹果精力的难题,但最终被解雇的是这位苹果教主而不是无料到的员工。当时失去创新和动力的苹果公司日渐凋零,这是创新科技公司的教训。姑勿论如何,我们希望中国科企,可以凭本身的智慧,跨过难关。

深蓝

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