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大学改革非教员薪酬架构 按表现调薪引来争议

大学改革非教师职兼薪酬惹来争议。

近年陆续有大学改革非教学人员职位的薪酬架构。科技大学下月一日起推出新调薪安排,员工部分调薪按“绩效基本调整”触发争议,近百人选择以“肥鸡餐”自愿离职。科大强调做法并非削减支出。根据本报向八大查询,截止目前为止,至少有五所大学在调整薪酬时会考虑员工表现,中文大学证实下半年将进行检讨。教育专业人员协会会长冯伟华形容,新制令前线员工得不偿失。

科大下月一日起,实施新的非教学人员职位与薪酬架构。资料图片

科大下月一日起,实施新的非教学人员职位与薪酬架构,当中引进绩效调薪机制备受争议,新制将员工每年调薪分为比重各占半的“划一基本调整”及“绩效基本调整”,按绩效及发展评核表现决定,据悉分为五个等级,员工获评为“合乎期望”、“超越期望”及“优秀”可获加薪;获评为“不满意”及“需要改善”则只获基本调薪。消息指“绩效基本调整”呈常态分布,“合乎期望”假设约七成,但属硬性指标,由部门主管按实际情况调整。

科大回应指,今年在高级管理层实施绩效评核调薪;所有在职非教学人员均可自由选择转到新架构,选择在旧制度留任的员工,年资不会重新计算。校方同时推出自愿离职计划,供不希望转到新架构的员工参与,提供最多十二个月最后薪金。据悉已有约百人参加“肥鸡餐”。

科技大学。 资料图片

中文大学。 资料图片

近年大专院校探讨引入绩效评核,作为调薪机制。本报昨向其他大学查询,理工大学证实已为非教学人员设有薪酬检讨及奖励制度,基本调整比率会参考市场薪酬趋势、公务员加薪幅度,而员工工作表现及绩效,厘定他们的绩效奖赏增幅,但强调没有就表现级别设定达标比例。

其他大学方面,中文大学证实校董会早前已通过,在今年下半年检讨非教学人员的调薪安排,现时一般薪酬调整按照公务员调薪安排。同样是跟随公务员调薪的岭南大学及教育大学,则同时考虑员工工作表现等决定调薪幅度。香港大学则每年由校务委员会决定当年的薪酬调整,一般参考政府调薪幅度。

教协会长冯伟华。 资料图片

本身是城市大学高级讲师的教协会长冯伟华指,以城大为例,已全面按绩效评核调薪,由主管按员工表现作四级调薪,“如果混合起来一定(调薪)少过以前,也没有增薪点。”对于有指绩效调薪机制有助提高员工积极性,冯伟华有保留,“这是零和游戏,有人跑赢获调薪,其他资源在跑输的人调动,而机制易造成‘擦鞋文化’,造成员工奉承主管情况。”他续称在前线员工反弹下,其他大学引入绩效调薪机制有一定困难,相信科大保留“划一基本调整”,也有参考城大的做法。