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苹果教主乔布斯的磨石机精神

乔布斯的创新来自直接而粗暴的“磨石机”精神。(AP图片)

乔布斯的创新来自直接而粗暴的“磨石机”精神。(AP图片)

二十年前,香港有位名人在制造行业干得很不错,于是萌生转型创新科技的念头,他视苹果创办人乔布斯为偶像,于是不惜千方百计,想见乔布斯一面。两人终于在一个场合相遇,名人拿出他和团队设计的一件科技产品计划呈给乔布斯,希望对方赐教,不过,“苹果教主”只是莞薾一笑而离去。

关于乔布斯的非凡创意,以及他的企业精神,坊间有太多书本写过,然而,乔布斯的传奇故事其实好简单,因为他的创意与执行的秘技,都是由一个小故事启发,他在一次绝无仅有的访谈中,无意说出来。

乔布斯刚刚开始和拍档研发微型电脑,这位年轻赚了点钱,想找人剪草,做些杂务,于是情商住在街口的老人帮手,见到老人花园中有一台机器,闲聊之下,原来这是磨石机。老人兴之所致,告诉乔布斯,这台磨石机很神奇,二话不说就把十几块粗糙的大石放入机器内,加入石粉和水,盖好之后开动机器,说:“明天你过来看看,你会大开眼界。”

这台磨石机当然不是什么高科技产品,乔布斯很好奇有什么可以令他有惊喜,第二天走去找老人,当打开磨石机,乔布斯真的是目瞪口呆,昨晚是三尖八角的大石头,经过一夜在机器内互相踫撞打磨之后,全都变成圆滑精致的小石头。乔布斯悟出了怎样带领团队的道理。

“在我往后开发苹果电脑的过程中,始终不忘磨石机的道理,你要得出一个圆满的结果,团队就要不停踫撞,这是粗暴的,但也是最有效的。”乔布斯的创新科技哲学,不存在融和之道,也不是讲求磨合那么斯文有礼。他在访谈中表示,他要一个全部都是A级人才的团队,为数在六人左右。由于确定大家都是聪明人,那么一起做事时,就不必客气。乔布斯的态度很极端:既然是优秀的聪明人,我就不必照顾你的自尊,如果你其实不够聪明的话,我也没有什么耐性可以包容你。简言之,这是火星撞地球的一场游戏,大家可以想像,你有幸在乔布斯的团队工作,环境是多么的可怕。

主持访谈的人问:“你用什么方法把团队的人才留住,你很慷慨给他们分成吗?”乔布斯说:“当中很多人中途退出,留下来完成的人,也不一定跟我再来一次,不过,他们往后会感到这个经历是他一生人最宝贵的。”他补充,最高级的人才不会为金钱回报而拚搏的,都是为了自我实现目标,旨在改变世界。

话说那位名人回港之后,也真的干了一番事业,在行业取得不少创新和突破,与此同时,他的严苛与火爆管理方式也是闻名的。不过,名人的成就始终有限,无法持续发展,听闻他抱怨好人才已经难找,普遍都是打份工、讨好老板的醒目仔。

打份工,自然要求“事少钱多离家近”,那里没有创业精神,便有最多的这类人。怎样改变人心?很难的,学校教不出来,人才或许是时代使然的产物,你看乔布斯离去之后,你感觉硅谷还有令人“哗”一声的东西吗?

黄秉华

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