社會事
政府每年均會檢討公務員薪酬，高級公務員評議會職方代表、華員會早前向公務員薪俸及服務條件常務委員會及公務員事務局發信，建議中止2022年薪酬趨勢調查，認為市場波動大、調查不具有參考價值，並盼望集中公務員人手抗擊疫情。
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華員會在信中提到，2022年薪酬趨勢調查工作期於4、5月間進行，或與本港抗疫工作的關鍵時刻重疊，又認為中央對香港特區抗疫總動員參與，未來兩個月為抗疫戰的重要關頭，若薪酬趨勢調查委員會不中止2022年薪酬趨勢調查、薪諮會聯合秘書處的公務人員仍繼續以調查工作為首，難免令人質疑政府部門或相關委員會各自為政，非以穩控疫情為當前壓倒一切的任務，其負面影響，不言而喻。
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會方認為私營公司業務受疫情嚴重扭曲，公私營企業在疫情肆虐下均處於非常時期，甚至有公司參與調查後不久便結業，認為薪酬趨勢調查指標不具參考價值，勉強進行只會引起嚴重爭議及分化。
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華員會早在2020年初即倡議凍薪3年。
華員會建議中止今年薪酬趨勢調查，公務員亦應凍薪。（資料圖片）
公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。
公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。
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楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。
公務員學院。 資料圖片
楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。
