消息：各級公務員今年有望加薪 幅度介乎2.04%至7.26%

薪酬趨勢調查委員會今日公布最新調查結果。初步結果指，各級公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%。

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今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為3.2%，中層薪金級別為5.58%，而高層則為8.3%。經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為正7.26%，中層為正4.55%，低層則為2.04%。

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薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝在會見傳媒時表示，是次調查涉及111間公司，涵蓋9大行業。他指，今日交代的只是初步結果，仍有待委員會於下周三(25日)進行審核及確認，隨後會再交予政府考慮。他又指，相關數據雖然是重要指標，但政府在考慮公務員薪酬時仍有其他5項指標，包括本港的經濟狀況及公務員士氣等。

李鑾輝指，前年的數據上有輕微上升，但政府決定凍薪，去年則有輕微下降，而政府亦決定凍薪，至於今年的數據則有清晰的向上調整，又指本港在去年的經濟增長不錯。他提到，在過去一年，有逾8成公司在基本薪金方面有提升，而額外薪金方面亦有逾半公司有提升。他又指，調查客觀及準確，亦反映出市場的數據，而加薪幅度則由政府決定，委員會在提交數據後無權決定，仍有待政府作出最終決定。

他亦指，調查方式已使用逾40年，亦有不斷檢討，認為方式沒有問題，並指今次公布的數據是市場反映出來的數據。他亦指，高層公務員的薪酬變化反應快，若市道較差，其薪金則會下降。他指，數據永遠會滯後，因為是調查過去一年的數據，但不會當為問題。

政府表示，調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。視乎委員的分析及討論，調查委員會會在下周三舉行的會議審核及考慮確認調查結果。其後，調查委員會會向政府提交調查結果。按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後，就2022至23年度公務員薪酬調整作出決定。

消息指公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%

公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。

公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。

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楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。

公務員學院。 資料圖片

楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。