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薪酬趨勢調查委員會今日公布最新調查初步結果，各級公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，對薪酬趨勢調查結果感突然，稱原估計數據接近負數。他期望政府按調查結果加薪，稱是公道做法。
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梁籌庭表示，對薪酬趨勢調查結果感到詫異，稱「有得加，幅度仲咁多」屬意料之外。他說，從調查數據可見，去年私人市場人才流失非常嚴重，特別是高級和中級人才，因此私人公司加人工挽留，造成今次薪酬趨勢調查有「正數」指標。
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梁籌庭指出，過去一年同樣有公務員流失，加上公務員在疫情下要參與額外工作，如封區、加班參與疫苗接種站的工作等，惟過去2年凍薪，通脹影響購買力，認為政府需要挽留人才，期望加薪可提升公務員士氣。
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他說，政府就加薪會作多項考慮，包括庫房收入、社會環境等，他直言對此感憂慮，下周與局方會面，一定會如實反映要求，冀政府跟隨指標「加到足」。
梁籌庭(小圖)指對薪酬趨勢調查結果感突然，稱原估計數據接近負數。資料圖片
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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