社會事
薪酬趨勢調查委員會上周公布薪酬趨勢調查結果，各級公務員的薪酬趨淨指標介乎2.04%至7.26%。行政會議召集人陳智思表示，私人市場高級管理人員流失，預計未來會繼續以加薪挽留人手，令高級及中低級公務員薪酬差距繼續擴大，不過他相信政府會考慮社會觀感、經濟發展等情況，令公務員加薪的差距收窄。
資料圖片
料短期內難取消熔斷機制
資料圖片
在入境防疫措施方面，陳智思指自從政府放寬熔斷機制後，需要熔斷的航班數量大減，但相信短期內難以完全取消機制，期望在本地疫苗接種率達到一定水平後，可以放寬更多入境措施，恢復香港競爭力。
陳智思。資料圖片
被問到在下屆政府會否留任行會，陳智思指下任特首有自己班底，是時候由新面孔上場，為社會帶來新希望。
陳智思相信政府會整體考慮公務員的加薪安排。（資料圖片）
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
資料圖片
