社會事
薪酬趨勢調查委員會上周公布薪酬趨勢調查結果，各級公務員的薪酬趨淨指標介乎2.04%至7.26%。行政會議召集人陳智思表示，私人市場高級管理人員流失，預計未來會繼續以加薪挽留人手，令高級及中低級公務員薪酬差距繼續擴大，不過他相信政府會考慮社會觀感、經濟發展等情況，令公務員加薪的差距收窄。
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料短期內難取消熔斷機制
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在入境防疫措施方面，陳智思指自從政府放寬熔斷機制後，需要熔斷的航班數量大減，但相信短期內難以完全取消機制，期望在本地疫苗接種率達到一定水平後，可以放寬更多入境措施，恢復香港競爭力。
陳智思。資料圖片
被問到在下屆政府會否留任行會，陳智思指下任特首有自己班底，是時候由新面孔上場，為社會帶來新希望。
陳智思相信政府會整體考慮公務員的加薪安排。（資料圖片）
公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。
公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。
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楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。
公務員學院。 資料圖片
楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。
