政事
薪酬趨勢調查委員會今日（25日）下午舉行會議，審核及考慮確認2022年薪酬趨勢調查結果。公務員總工會今日開記者會，促請政府按調查結果調整公務員薪酬，並建議低層公務員加薪幅度與中層公務員看齊，認為有助增強士氣。
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工會指出，公務員離職率比去年增加逾五成，招聘數字亦出現雙位數百分比下跌，顯示「鐵飯碗」吸引力下降。公會認為政府要向外界傳遞明確訊息，肯定公務員過去一年的工作，並配合政府管治需要，在新一屆政府開局之際，不能刻薄公務員。
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總工會過去兩年曾促請政府擱置調查，被質疑是「輸打贏要」，工會回應指，過去兩年薪酬趨勢淨指標出現正增長，但政府仍維持凍薪，工會只是一直提倡尊重調整機制。
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公務員總工會認為新一屆政府上台，應肯定僱員的工作。（片段截圖）
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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