公務員加薪指標惹議 薪酬趨勢調查委員會：數據反映準確市況

薪酬趨勢調查委員會今日開會，審核確認公務員薪酬趨勢調查結果。華員會早前多次指出，薪酬趨勢調查結果未能全面反映受疫情重創公司的情況，失去參考價值，今日亦未有出席相關會議。

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委員會主席李鑾輝見記者時，被問及趨勢調查當中的參考公司，是否反映準確市況，李鑾輝指出調查是按既有機制，依照統計處的9大行業，尋找健全、可延續的一批公司調查薪酬趨勢，從而考慮公務員薪酬。今次共向161間公司發信，共111間有回覆，回覆率約7成。

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他又強調，調查結果有關數據真實，客觀反映市場情況，又提到有關調查結果，只是政府考慮公務員加薪的6大指標其中之一。據早前公務員事務局提到，6大指標分別為薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等。

李鑾輝。資料圖片

被問及薪酬趨勢調查委員會的認受性時，李鑾輝指出委員會由不同持分者組成，包括四大公務員協會、公務員事務局、政府委任成員等，認為有足夠代表性。

公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會，早前完成2022年薪酬趨勢調查報告，各級公務員的薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，即今年公務員有望最多加薪7.26%。

公務員加薪指標引起討論。資料圖片

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

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