社會事
薪酬趨勢調查委員會昨日確認薪酬趨勢調查，扣除遞增薪額，公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，加幅介乎2.04%至7.26%。兩個公務員團體均表示，應跟隨機制加薪，又認為「公眾觀感」只屬主觀看法。
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香港公務員總工會主席馮傳宗在電台節目表示，調查數據反映本港去年4月至今年4月薪酬情況，明白市民或認為個別官員表現不理想，但他認為坊間討論的「公眾觀感」只屬主觀看法，並非考慮公務員薪酬的因素之一，不應與公務員加薪掛鈎。他說，跟隨機制加薪有助提升公務員士氣、提升投考公務員吸引力、推動經濟復蘇，同時令商界「打工仔」受惠。
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另外，香港高級公務員協會主席李方沖在同一節目指，「公眾觀感」比較主觀，尊重機制亦重要，認為若政府最終不跟足機制，屬政治決定，非他們可以控制。他指，薪酬趨勢調查反映去年情況，至於高層人員加薪幅度較大，他相信或因移民等因素令大量人才流失，以加人工挽留人才。
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公務員團體認為應按機制加薪。資料圖片
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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