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聶德權指公務員加薪要考慮6大因素 不單靠薪酬趨勢淨指標

公務員薪酬趨勢調查日前出爐,建議公務員低中高層薪酬加幅介乎2.04%至7.26%。公務員事務局局長聶德權於電視節目表示,公務員對加薪有合理期望,不過政府決定不單靠薪酬趨勢淨指標。

聶德權。資料圖片

聶德權表示,因應社會情況公務員過去兩年都凍薪,未能追上通脹,今年指標正數下,公務員對加薪會有合理看法和要求,惟加幅不能只看淨指標。他指,政府設有公務員每年薪酬調整機制,當中需考慮6個因素,而淨指標只是其中一個參考指標,政府仍會考慮公務員士氣、整體經濟情況及生活費用變動的其他因素。

資料圖片

聶德權指,市民在過去一季疫情下經歷經濟收縮,有企業倒閉裁員,相關僱員觀感必定差,亦理解社會對淨指標反應較大,但公務員在疫情期間謹守崗位,嚮應部門調動參與,亦需要社會支持增強士氣。他強調指標結果的確反映私人市場過去一年薪酬變化,反映部分企業仍能擴張及需要挽留人手。

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