政事
立法會會議今早續會，辯論公務員制度改革事宜。多名議員認為公務員的評核制度寬鬆，亦有議員指抹殺公務員團隊的付出有欠公允。
立會議員批公務員評核寬鬆 促設獎罰制度
議員林素蔚表示，自第五波疫情以來，公務員長期在家辦公，抗疫物資無人派，形容市民對公務員徹底失望，惟公務員竟可逆市加薪，批評制度的荒謬，促請當局設獎罰制度，獎勵及處分表現最好及最差的一成公務員。
資料圖片
至於議員楊永杰表示，本港公務員制度核心問題在於欠缺賞罰制度，公務員毋須理會工作質素，每年都能自動增薪，而升遷則靠論資排輩，認為必須賞罰分明，故建議仿效新加坡政府，制定公務員關鍵績效指標KPI，將薪酬與表現掛鉤，並由審計署及申訴專員公署制定公務員評核標準。
資料圖片
至於勞工界周小松認同改善公務員制度，但認為應按部就班推行。他指，特區政府的效率獲國際認同，公務員團隊功不可沒，雖然近日市民對疫情期間公務員的表現有不少意見，但若未能向官員問責就抹殺公務員團隊的付出有欠公允。
資料圖片
公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。
公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。
巴士的報資料圖片
楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。
公務員學院。 資料圖片
楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。
