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立法會昨日（2日）通過有關改革公務員制度，提升政府效能的議案。有份提議設立公務員關鍵績效指標KPI的立法會議員楊永杰表示，每個公營部門及職級都應制定專門的KPI，公務員薪酬亦應與工作表現掛鈎，讓公務員有動力回應市民訴求。
立法會議員楊永杰認為，公務員薪酬亦應與工作表現掛鈎。資料圖片
楊永杰認為，表現差的公務員可通過警告信、凍薪、減薪，甚至革職處理，又指每年都有人投考公務員職位，不擔心制定KPI會影響公務員的穩定性。他表示，目前針對公務員不當行為的紀律處分，需要1至3年的時間才完成審理，讓公務員做事沒有警惕。
立法會。資料圖片
不過，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，問責局長等高官作為政策制定者，對他們的工作表現制定關鍵績效指標無可厚非，但一般公務員僅執行者，工作視乎工作環境及市民需求，難以量化工作成效，績效指標對提升表現的成效不大。
楊永杰。資料圖片
對於有人指公務員的評核標準寬鬆，梁籌庭指，逾9成公務員取得最高評級，反映本港有優秀的公務員團隊。
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公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。
公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。
巴士的報資料圖片
楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。
公務員學院。 資料圖片
楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。
