上年度醫管局的總離職人數逾3,300人,為挽留人才,醫管局推出低息貸款置業計畫,並引入大灣區醫生。病人政策連線主席林志釉對醫管局挽留人手的措施有保留,甚至認為往後幾年人手不足的問題可能會惡化。
他在電台節目中指出,移民潮是香港醫護短缺的一大原因,先進國家渴求醫護人才,加上近兩三年的社會事件、公立醫院的壓力或令醫護人員心淡離開。
不過,醫療衞生界立法會議員林哲玄則認為,香港醫生到外國執業需要重新考試,對他們並不吸引。他又相信,醫管局提高醫護退休年齡,有助解決人手不足問題。
社會事
上年度醫管局的總離職人數逾3,300人,為挽留人才,醫管局推出低息貸款置業計畫,並引入大灣區醫生。病人政策連線主席林志釉對醫管局挽留人手的措施有保留,甚至認為往後幾年人手不足的問題可能會惡化。
他在電台節目中指出,移民潮是香港醫護短缺的一大原因,先進國家渴求醫護人才,加上近兩三年的社會事件、公立醫院的壓力或令醫護人員心淡離開。
不過,醫療衞生界立法會議員林哲玄則認為,香港醫生到外國執業需要重新考試,對他們並不吸引。他又相信,醫管局提高醫護退休年齡,有助解決人手不足問題。
醫管局一連兩日(英國時間4月20日及21日)於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動,約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席,醫管局行政總裁高拔陞認為反應理想,有信心招聘到不少人才。
除醫管局外、 中大醫學院院長趙偉仁教授、副院長吳兆文、港大李嘉誠醫學院副院長潘烈文、助理院長杜啟泓和衞生署助理署長梁靜勤亦於現場及線上參與。
高拔陞在醫管局社交網站指,參加者反應踴躍,而局方亦介紹了本港公營醫療工作環境、薪酬福利、晉升前景及醫療發展優勢,不少參加者感興趣,表示會認真考慮回港工作,他有信心可招聘到不少合適的非本地培訓醫生加入。局方將與參加者保持緊密聯繫,於核實有意來港工作者資格後,會因應他們來港的時間協助完成相關聘用和審批程序。
高拔陞表示,醫管局已加強在海外招聘醫療人才工作,包括成立環球醫療人才招聘中心,統籌所有海外招聘活動,並已將海外招聘活動恆常化,亦安排代表到不同地區推廣及招聘醫療人才。
除吸引醫學生畢業後回港工作,局方亦希望吸引在海外的執業醫生來港,故已整合和簡化招聘流程,提供一站式服務,讓有興趣醫療人才可透過網上平台或即時通訊軟件查詢,並透過各種註冊途徑及環球醫療人才匯聚計劃等來港工作或交流,局方有專人聯絡,助他們配對合適職位,亦協助申請者安排其他來港工作程序。