社會事
為解決本港醫護人手短缺問題，醫管局將推出「大灣區醫生交流計畫」，引入大灣區三甲醫院有經驗的醫生來港服務，首批擬引入5至10名醫生來港服務不逾一年。香港社區組織協會幹事彭鴻昌歡迎相關安排，惟認為僅5至10人實屬「杯水車薪」，促當局以此作為基礎，往後擴大計畫。
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彭鴻昌表示，本港現時醫護人手短缺，若計畫可引入有能力、符合香港醫學界要求的醫生，協會表示歡迎。他指出，醫管局共有近7000名醫生，但現時有約500名醫生離職，佔約8%。根據早年港大的推算，2020年醫管局已欠缺660名醫生，若再多500名醫生離職，醫管局或欠缺逾1000名醫生，憂服務輪候時間將更長。
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彭鴻昌稱，引入相關醫生人數只得5至10人，數目太少，形容是「杯水車薪」，但他相信若有成效，或能打破兩地醫護之間先入為主的看法，如語言能力、醫學水平等。他認為是次可視作基礎，然後有機會時再擴大計畫。
本港醫護人手持續出現短缺。 資料圖片
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席，醫管局行政總裁高拔陞認為反應理想，有信心招聘到不少人才。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，行政總裁高拔陞指反應踴躍。 （圖片來源:醫管局FB)
除醫管局外、 中大醫學院院長趙偉仁教授、副院長吳兆文、港大李嘉誠醫學院副院長潘烈文、助理院長杜啟泓和衞生署助理署長梁靜勤亦於現場及線上參與。
高拔陞在醫管局社交網站指，參加者反應踴躍，而局方亦介紹了本港公營醫療工作環境、薪酬福利、晉升前景及醫療發展優勢，不少參加者感興趣，表示會認真考慮回港工作，他有信心可招聘到不少合適的非本地培訓醫生加入。局方將與參加者保持緊密聯繫，於核實有意來港工作者資格後，會因應他們來港的時間協助完成相關聘用和審批程序。
高拔陞在會上與參加者交流。，(圖片來源:醫管局FB)
高拔陞表示，醫管局已加強在海外招聘醫療人才工作，包括成立環球醫療人才招聘中心，統籌所有海外招聘活動，並已將海外招聘活動恆常化，亦安排代表到不同地區推廣及招聘醫療人才。
除吸引醫學生畢業後回港工作，局方亦希望吸引在海外的執業醫生來港，故已整合和簡化招聘流程，提供一站式服務，讓有興趣醫療人才可透過網上平台或即時通訊軟件查詢，並透過各種註冊途徑及環球醫療人才匯聚計劃等來港工作或交流，局方有專人聯絡，助他們配對合適職位，亦協助申請者安排其他來港工作程序。
約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席醫管局英國招聘活動。 (圖片來源:醫管局FB)
