香港視網膜病變協會在今年5月至6月訪問200名濕性老年黃斑病變患者,當中有近兩成受訪者指曾在第5波新冠肺炎疫情延遲覆診,平均延遲61天,大部分表示因當時擔心染疫而自行延遲。另外有近4成受訪者指,疫情期間視力下降,當中約3成引述醫生指是因延遲接受治療所致。
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協會表示,「眼內注射藥物」現時為濕性老年黃斑病變的主流治療方法,協會推出「眼內注射藥物資助計劃」,幫助正輪候醫管局服務的患者到私家診所接受診治,一年可獲最多4針資助,而相關的藥物、注射及檢查費用與醫院管理局相若,計劃去年起亦涵蓋新一代眼內注射藥物。
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南韓一項調查發現,有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」,有兩成人甚至想過自殺,情況嚴重。
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韓聯社報道,南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查,於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔,分析他們在「過去2周的精神狀態」,問卷調查結果顯示,受訪者抑鬱平均分數為5.62分,即整體上有抑鬱症狀。
問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷(PHQ-9)為基礎作設計,分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度,0~4分為沒有抑鬱症症狀。
被訪者中,回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%,而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%,有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外,曾遭受過職場欺凌的受訪者,抑鬱平均分達8.23分,無受過欺凌的受訪者則為4.64分,顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。
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另一方面,非正職員工的抑鬱程度(6.61分)也高於正式職員(4.96分),而同意「覺得自己做錯或失敗了/讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半,達50.3%、正職員工則只有34.7%,同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。
調查還發現,公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短,抑鬱度就越高。
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「職場欺凌119」表示,除了職場欺凌,僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等,都會對上班族的精神健康產生正負面影響,特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高,認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。
南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片
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