勞工處提醒僱主應在熱帶氣旋及暴雨警告過後，為僱員提供合理而切實可行的工作安排，亦應考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員復工或在家工作的安排。
發言人表示，由於颱風和暴雨均屬無可避免的自然災害，對於因惡劣天氣而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放工資、勤工獎或津貼。僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因八號熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨警告信號生效期間，或超強颱風後的「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》規定，可被檢控。
勞工處又指，僱主必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供及維持安全的工作環境。
另外，由於三號熱帶氣旋警告信號已取消，民政事務總署設立的緊急事故熱線已停止運作。
