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公務員加薪爭議持續，其中高層公務員加薪幅度逾7%，引來個別商會反對，公務員工會則要求跟足機制加薪，上屆政府原定於上月的行政會議討論公務員加薪幅度，但議程臨時抽起。據《星島日報》了解，行政長官李家超將於7月5日召開任內首次行政會議，並會於當日重新討論公務員加薪的議程。據了解，7月4日行會成員曾到政府總部，出席政府的政策簡介會。
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據了解，公務員事務局已邀請各個評議會及主要跨部門工會，星期三就薪酬議題會面。
公務員加薪問題較具爭議，於五月底出爐的最新薪酬趨勢調查顯示，高級公務員薪趨淨指標為7.26%，中級為4.55%，低級為2.04%，其中高層公務員加薪幅度逾7%，由於遠超通脹，早前引來社會炮轟。行政會議原定上月七日討論公務員加薪幅度，但議程臨時抽起，當局未有解釋原因，外界一直估計是刻意留待新一屆政府處理。
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行政會議周二討論公務員加薪。資料圖片
公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。
公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。
巴士的報資料圖片
楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。
公務員學院。 資料圖片
楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。
