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新世界試行4.5天工作周

新世界集團宣佈將優化家庭友善措施,包括實施「夏日工作天」,試行四點五天工作周,及每周一天在家工作,讓員工能彈性安排工作時間及地點;將於今年七月至九月於集團內多個業務單位試行,之後再作檢討。

新世界集團指將會根據旗下各公司業務性質與實際運作情況,選擇合適單位,包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等,實施「夏日工作天」。員工可於薪金維持不變情況下,逢星期五享有半天假期。另外,員工亦可每星期遙距辦公一天。
每周1天在家工作

集團指出,疫情至今已為職場環境帶來變化,企業可以彈性工作模式及科技,應對職場新常態;期望此安排能增加員工工作動力和效率,達至雙贏。

人力資源顧問周綺萍認為,出於人才競爭壓力,四點五天工作周有可能會得到大企業效法,惟須觀望其成效再作決定。至於中小企則因其人手及資源較為緊掘,加上疫情衝擊,較難有空間作此安排。至於每周一天在家工作,周認為其普及性機會應較四點五天工作周大,因疫情下大中小企都有員工在家工作的經驗,故對此抗拒較低。至於評核員工表現安排方面,周認為視乎公司制定政策時的原意而有所不同,如企業認為四點五天工作周能提升員工效率,則未必會因而降低預期員工工作量。

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