楊何蓓茵指經濟有不確定性 爭取本年度交公務員加薪上財委會

特首李家超上任後首次行政會議召開，公務員事務局長楊何蓓茵公布，行政長官會同行政會議通過，高、中、低級別公務員及首長級公務員，劃一加薪百分之2.5，追溯至今年4月1日。

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楊何蓓茵表示，過去一年香港經濟面對複雜環境，今年第一季香港經濟在第五波疫情下受到重挫，近期營商環境及就業情況雖然略有改善，但仍有不確定性。政府考慮過六項因素包括薪酬趨勢淨指標； 香港經濟狀況；生活費用的變動；政府的財政狀況；職方對薪酬調整的要求；以及公務員士氣，還有公務員積極參與抗疫等，平衡各因素後決定加薪方案。

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楊何蓓茵說，她明日將與四個公務員評議會職方代表會面，聽取公務員職方回應，尋求行會就最終加薪幅度決定，目標本立法會年度完結前諮詢立法會相關委員會，及提交財委會審議通過。

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她又說，理解公務員的關注，指出除了影響18萬公務員，亦影響2萬多名非公務員合約員工，以及政府資助機構所收到的撥款及資助機構的大約20萬名員工，總影響人數達數十萬，因此本屆政府一上任，已盡快處理公務員薪酬調整工作。

早前公布的薪酬趨勢調查顯示，高級公務員薪趨淨指標為7.26%，中級為4.55%，低級為2.04%，加薪幅度引起社會爭議。

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

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