公務員劃一加薪2.5% 議員：決定偏離機制

行政長官會同行政會議通過，高中低級別公務員及首長級公務員，劃一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。勞聯立法會議員周小松及林振昇對此感到遺憾，認為有關決定偏離機制，而公務員工資水平即使在凍薪兩年後再度加薪，加幅仍遠遠落後於通脹，大大影響僱員的生活水平，希望最後決定能再作調整。

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周小松認為，今次決定對公務員士氣有一定影響，公務員薪酬趨勢調查結果顯示，中級及低級公務員薪酬淨指標為4.55%和2.04%，過往有慣例跟隨較高者劃一作中、低級公務員的薪酬調整，但今次卻脫離指標，令人費解而且失望。他質疑決定未有顧及生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣及薪酬趨勢淨指標，幅度甚至是有違這5個因素，實際或只考慮經濟狀況。

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周小松指，近年社會因政府抗疫不力及管治不力，而對政府怨氣大增，市民將不滿情緒投射到公務員身上，引致今次公務員加薪引發社會一定程度反響，令公務員加薪變成政治決定，是不適合的。

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林振昇認為，公務員凍薪兩年，薪酬基本上已「跑輸」通脹，而逾18萬公務員當中有約3成人已達到頂薪，因而每年未有遞增薪點，降低他們的購買力及生活水平，即使今年加薪，幅度亦未能夠追上持續通脹，變相是「減人工」。他對今次加薪決定表示遺憾，既未能保障公務員工資購買力，亦打擊公務員士氣。

勞聯立法會議員周小松（左）及林振昇（右）。資料圖片

公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。

公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。

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楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。

公務員學院。 資料圖片

楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。