多個公務員團體不滿劃一加薪2.5% 表示失望要求追回通脹

多個公務員職方團體下午與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，團體對行政會議提出本年度加薪百分之2.5，表示失望及驚訝，要求加百分之4或追回通脹。

黎偉生稱公務員購買力不斷下降，實際上形同減薪。

紀律部隊評議會職方主席黎偉生稱，公務員購買力不斷下降，實際上形同減薪，對各位公務員的家庭已產生一個極大負面影響，希望來年政府決定公務員薪酬調整時，能考慮追加這三年按機制應有的累計升幅。

林志偉質疑2.5%加薪幅度是如何得出。

警察隊員佐級協會主席林志偉表示極度不滿，除了數字上不滿，最主要是這數字如何計算出來。他指出公務員薪酬趨勢調查得出的數字是最有權威性，如果只具參考作用，就不必花人力資源和時間參與討論。

林志偉質疑2.5%加薪幅度是如何得出。

林志偉又說，不同意外界批評是輸打贏要，他認為是有人「帶風向」。他承認公務員當中有一些不好分子，又說有「黃的公務員」，但只佔少數，他們的做法破壞了其他公務員的努力，希望社會公道評核公務員，特別是警察及紀律部隊。

林志偉質疑2.5%加薪幅度是如何得出。

香港高級公務員協會就認為，應調高中、低層公務員的加幅，如按薪酬趨勢淨指標，中層加百分之4.5較為合理。協會主席李方沖表示，公務員無刻意爭取高的加薪數字，又指薪酬調查結果是反映實況，只是疫情影響了大家觀感。他形容公務員有點驚訝及錯愕，而當局表示有關數字並非科學化計算，令人費解，希望政府能重新考慮。

多個公務員職方團體下午與公務員事務局局長楊何蓓茵會面。

華員會會長利葵燕說，在會上向局方反映，希望加薪幅度能夠追回過去兩年凍薪所導致的通脹幅度，與政治委任官員看齊，同時不希望新政府剛上場，就令公務員士氣打折扣，促請政府重新考慮。

利葵燕希望加薪幅度能夠追回過去兩年凍薪所導致的通脹幅度。

多個公務員職方團體不滿加薪幅度。

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

資料圖片