公務員加薪方案絕不草率 楊何蓓茵：無討好商界意思

政府建議全體公務員劃一加薪2.5%，追溯至今年4月1日，多個公務員團體表達不滿。公務員事務局局長楊何蓓茵於社交平台表示，本港未來經濟復甦仍存有不確定性，目前不適宜大幅加薪，並形容今次方案是經深思熟慮下的審慎建議，無討好商界的意思。

楊何蓓茵指目前不適宜大幅加薪。資料圖片

楊何蓓茵表示，公務員一直以來為市民提供專業、高質素的公共服務，特別過去兩年積極投入抗疫，新一屆政府充分肯定公務員過去的努力，並指今次高中低層人員的薪酬趨勢淨指標均錄得正數，都是公務員加薪的考慮因素。

楊何蓓茵。資料圖片

楊何蓓茵提到，由於疫情反覆，本港未來經濟復甦仍存有不確定性，外圍經濟亦不明朗，加上政府財政狀況，目前並不適宜大幅加薪，認為今次的方案是經深思熟慮下的審慎建議。她又指，明白今次加薪幅度未必能滿足所有工會的期望，但希望對方能理解，強調建議方案綜合社會對未來經濟及大環境的看法，平衡多項因素，絕不草率，亦無討好商界的意思。

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楊何蓓茵續指，爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。若成功在今個會期取得撥款，公務員最遲可於8月追回加幅。

楊何蓓茵（圓圖）指方案是經深思熟慮下的審慎建議。資料圖片

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

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