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楊何蓓茵認為公務員流失率上升 惟薪酬競爭力仍大

政事

楊何蓓茵認為公務員流失率上升 惟薪酬競爭力仍大
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楊何蓓茵認為公務員流失率上升 惟薪酬競爭力仍大

2022年07月29日 08:43 最後更新:08:52

公務員事務局數據顯示,上年度有一萬零四百八十七名公務員離職,當中三千七百三十四人屬辭職,為回歸以來最高。公務員事務局局長楊何蓓茵承認,數據反映公務員流失率的確有上升,但未至於處理有困難,認為疫情、學生人數下跌是其中的因素,又不否認移民是另一因素;但她表明「不將就」降低要求請人,相信公務員薪酬仍具吸引力,對此仍有信心。

資料圖片

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政府一出手「吸光最好人才」

楊何蓓茵承認,數據反映公務員人數的確有流失,流失率上升,但政府未至於處理有困難,或對政府工作構成重大影響。她認為,疫情是其中一個因素影響公務員招聘,例如海外招聘或海外留學生,他們未能來港和欠缺資訊,的確會嚴重影響招聘。她續指,香港整體學生人數每年下跌,政府要思考如何在畢業生中「搶人」。過往公務員被視為「鐵飯碗」,但楊何蓓茵說當局對於公務員的要求會更嚴謹,如果在三年試用期內部門認為不適合就不能留下,她指這亦影響公務員流失率。

楊何蓓茵。資料圖片

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她又不否認移民是另一因素,「我不會不承認這一兩年香港多人移民」,她指近年整體香港就業市場的流動性大,「不是說公務員多人移民」,而是當香港整體多人移民時,私人市場亦要找人「填位」,造成整個就業市場流動大,大家都爭相搶人才。

投考AO人數跌 「不將就」請人

至於投考AO(政務官)人數亦跌至九千七百人,但她表明「不將就」,不會降低要求請人。她指,雖然一些職系投考人數減少,但這些職系一年只招聘數十人,仍有約萬人報名,不論是一萬二千人,還是一萬六千人報名,政府只會聘請數十人,只聘請最好的求職者,即使有更多求職者亦未必能聘請。她認為公務員薪酬仍具吸引力,對此仍有信心。她稱有業界向她反映公務員薪酬非常吸引,甚至政府一出手請人就「吸光業界最好的人才」。

資料圖片

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今屆政府班子有七名官員都是紀律部隊出身,容易給外界「武官」主政的感覺,而楊何蓓茵說不喜歡外界以「文官」、「武官」來強行劃分公務員,他們的工作範疇不同,即使是「文官」內亦有很多不同類型的人,有專業職系、行政、語言等,不同職系一同工作亦合作得順利。她指無論是紀律部隊、專業職系、一般職系,只要在政府工作年期夠長,大家都會有一套相近的公共行政理念。

公務員流失率升。資料圖片

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郭蔭庶︰公務員應掌握定位適應新形勢 將挑戰化為機遇

2024年03月25日 21:41 最後更新:22:03

公務員學院院長郭蔭庶說,世界正面臨種種轉變,這些轉變最終會帶來一個與現今截然不同的全球金融體系,隨着新的主張和體系不斷演進,公務員應積極留意和預視最新發展,掌握適當定位以適應新形勢,並主動參與塑造新形勢下的環境,把挑戰化為機遇。

(左起)公務員學院院長郭蔭庶、主講的香港大學亞洲環球研究所傑出研究員沈聯濤和擔任講座主持人的香港大學經管學院副院長(對外事務)鄧希煒教授。政府新聞處圖片

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公務員學院舉辦「聯通世界:東盟系列」講座,今日(三月二十五日)在公務員學院舉行系列的第二講,主題為「全球金融體系未來走向:東盟與香港的機遇與挑戰」。圖示公務員學院院長郭蔭庶於講座致辭。政府新聞處圖片

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公務員學院舉辦「聯通世界:東盟系列」講座,由香港大學亞洲環球研究所傑出研究員沈聯濤主講,約200名分別來自50個決策局或部門的首長級和高級公務員參加講座,當中包括約60名本地人員及政府駐內地辦事處與海外經濟貿易辦事處的人員透過網上參與。

公務員學院舉辦「聯通世界:東盟系列」講座,今日(三月二十五日)在公務員學院舉行系列的第二講,主題為「全球金融體系未來走向:東盟與香港的機遇與挑戰」。圖示香港大學亞洲環球研究所傑出研究員沈聯濤主講。政府新聞處圖片

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