有人力資源公司的一項調查顯示,去年駐港外派員工整體薪酬福利組合,於全球排名下跌3位至第8位,至於亞太區排名則跌1位至第5位。至於亞太區最昂貴地區為日本,原因是當地稅率偏高。
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人力資源機構ECA International 3日發表報告,調查在2021年第三季進行,訪問超過300間位於全球160個國家或地區的公司,了解各公司聘請外藉員工時所提供的薪酬和福利。結果顯示2021年香港薪酬福利組合按年升1.4%至28.3萬美元,升幅是亞洲區內最低,至於去年駐港外派員工的現金薪酬以美元計算增長4.5%,跑輸亞太區增長率9%。其他排名方面,韓國躍升五名至第4名,超越了香港;新加坡則較去年下跌五名至排名第8;越南更跌出十大。
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至於中國則在亞太區排名第3,高於排名第5的香港兩名。ECA International 亞洲區域總監關禮廉解釋,去年中國實施「清零」政策,企業需要支付更高的薪金吸引以挽留外派員工,故去年中國外派員工的現金薪酬較去年增加了11%。
據人力資源公司最新調查顯示,香港外資人員薪酬福利排名全球第8。資料圖片
南韓一項調查發現,有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」,有兩成人甚至想過自殺,情況嚴重。
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韓聯社報道,南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查,於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔,分析他們在「過去2周的精神狀態」,問卷調查結果顯示,受訪者抑鬱平均分數為5.62分,即整體上有抑鬱症狀。
問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷(PHQ-9)為基礎作設計,分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度,0~4分為沒有抑鬱症症狀。
被訪者中,回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%,而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%,有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外,曾遭受過職場欺凌的受訪者,抑鬱平均分達8.23分,無受過欺凌的受訪者則為4.64分,顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。
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另一方面,非正職員工的抑鬱程度(6.61分)也高於正式職員(4.96分),而同意「覺得自己做錯或失敗了/讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半,達50.3%、正職員工則只有34.7%,同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。
調查還發現,公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短,抑鬱度就越高。
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「職場欺凌119」表示,除了職場欺凌,僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等,都會對上班族的精神健康產生正負面影響,特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高,認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。
南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片
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