勞工及福利局局長孫玉菡在活動上致辭時表示,香港現在面對高齡化問題,未來如何處理老齡化帶來的挑戰至關重要。
孫玉菡。資料圖片
孫玉菡表示,香港現在面對高齡化的問題,現時約有145萬名65歲或以上的長者,每年增加約10萬名,並指這個趨勢到2040年會進入高峰期,未來如何處理老齡化帶來的挑戰至關重要。他指,處理高齡化的問題要有一個策略方針,並指安老事務委員會已制定《安老服務計劃方案》,並指引未來發展方向,即以「居家安老為本,院舍照顧為後援」為整體策略方針。他又指,以老齡化的問題來說,如果在服務模式、支援模式不作出改變,將難以應對這挑戰。
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他又提到,政府在過去幾年在社區照顧方面做了大量工作,包括綜合家居照顧服務、「長者社區照顧服務券」試驗計劃等,未來會加強支援照顧者。除人手外,政府在科技方面的推動,包括設立「樂齡及康復創科應用基金」,希望作為引子為業界提供資源配置,以用好科技應對老齡化所帶來的挑戰。他續指,香港社會有今日的成就,全靠長者過去的打拼和努力,因此照顧好長者,既是責任亦是對他們作最好的祝福。
孫玉菡表示,香港現在面對高齡化問題。資料圖片
政府自去年9月推行「補充勞工優化計劃」,勞工及福利局局長孫玉菡表示,截至上月31日,接獲3701宗申請,獲批的申請為964宗,涉及5134名輸入勞工,包括2318名獲批從事過往一般不得輸入的職位類別。
勞工及福利局局長孫玉菡 (資料圖片)
根據有關數字,獲批最多輸入勞工的行業為待應生,有643人;其次是初級廚師,有419人。售貨員亦有441人,另有320名獲批輸入勞工從事非技術或低技術職位類別, 例如房務員、保安員、清潔工。
孫玉菡在立法會大會說,除已獲批的申請外,於優化計劃推出後接獲的申請中,有993宗已展開或完成本地招聘,涉及申請輸入11886名勞工。勞工處預計絕大部分有關申請可於今年第二季完成審批,具體獲批數字則要視乎本地招聘結果及個案的申請內容。
資料圖片。(圖片來源:星島日報)
另外,為進一步改善處理申請的流程,勞工處將推出新措施,包括下月推出適用於常見職位的申請表格、為處理輸入勞工事宜的職業介紹所舉辦簡介會等。