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入境處指如有證據顯示外傭曾受苛待 可行使酌情權批准轉僱主

有關注外傭權益的組織周日(7日)表示,入境處以懷疑「跳工」為由而拒批外傭簽證的個案急增,批評相關做法變相剝削外傭決定中止合約權利,令受苛待的外傭不敢辭工。入境處表示,外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請,通常都不會獲得批准,若外傭在僱傭合約終止後,有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削,或有其他值得恩恤的理由,處方可行使酌情權批准他們在港轉換僱主。

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入境處表示,按現行規定,外傭須於完成僱傭合約或終止僱傭合約後兩星期內離開香港,除因特殊情況如僱主因外調、移民、逝世或經濟原因,以致不能繼續履行合約,又或有證據顯示外傭曾遭受苛待或剝削,否則外傭兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請,通常都不會獲得批准。

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