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         每天工作繁忙，要和舊同事敘舊不是一件容易的事，通常老師大多在假期的日子才能安排這些機會，吹吹風、吃吃飯、唱唱歌、跳跳舞……

         現今科技發達，大家可能會覺得whatsapp、facetime、team等通訊軟件不就是可隨時隨地聯絡嗎？為何仍需大費周章非實地見面不可？這個問題的答案因人而異，就好像家長日zoom好還是到校見老師好？學生上網課好還是回校上實體課好？我想寫幾個博士論文也沒有最終定論。

        我有聯絡的舊同事多是仍在職場的老師，她們離開的原因可能是想有更好的仕途、不認同教員室的文化，和老闆合作不來等，開開心心的離開絕對是少數。教育界就是這樣，好的學校流失率其實非常之低（不計算退休），反之流失率高的學校大家也可估計發生甚麼事，在位者往往持有「有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場。」的信念：學校不怕老師走，只怕有太多應徵者不知如何選擇。學校要培訓一位老師的機會成本（opportunity cost）不低，如各持分者也可好好考慮各人的處境，尋求合作，事情一定可以好好的解決，否則最終的受害者就只有我們的學子。

         每次和舊同事敘舊也有不同的感觸：同情、感恩、羡慕……百般滋味，點滴在心頭。我常問自己會步她們的後塵嗎？現實是年紀大了，縱有逃走的思緒，也只有，選擇繼續努力工作。畢竟我是三孩老師。

        下期再談，主內平安！

2022-08-11




三孩老師

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