新加坡擺明車馬搶尖端人才 計劃有反應 港府要留神

特首李家超早前在施政報告的諮詢會中說，香港必定會搶人才。有商界高人話，新加坡明搶生意，在8月底已公布了新工作簽證計劃，爭奪全球高端人才，新加坡官員公布該計劃時，發言時更意有所指。聞說該計劃反應不俗，香港要小心留意。

新加坡當時推出新的工作簽證計劃，意在搶奪各行各業全球頂尖人才，由明年1月1日開始，固定月薪3萬美元(235000港元)或以上的人士，就可以申請。

這月薪相當於現時新加坡工作簽證最高的5%，新加坡人力部長陳詩龍說，要強化新加坡環球人才中心的地位，除了推新簽證計劃給高薪人士，新加坡當局也更新職位招聘平等對待框架，該項2014年推出的政策，要求僱主招聘時，所有國籍、種族、年齡、性別機會均等。

新加坡的新計劃，容許申請人有彈性，同時營運多家公司，或為多家公司工作，而現行工作簽證，申請人只能是某一特定職位 ; 此外，新計劃的簽證年期是5年，現行工作簽證是2至3年 ; 新計劃容許攜同家屬，配偶取得同意書(Letter of Consent)後，更可以工作。

未在新加坡工作過的申請人，須證明他們曾經在、或將會在市值5億美元(約39億港元)，或年收入2億美元(15.6億港元)的企業工作，不過，在藝術、文化、體育、科學和技術「有突出成就」人士不在此限，在研究和學術方面表現傑出者，也無須達到上述薪金要求。

新加坡同樣受新冠疫情影響，但似乎更快反應過來，陳詩龍說，所有修訂是為了迅速回應企業營運的需求，當新加坡和世界從新冠疫情走出來的時候，企業要有更強的競爭能力。新計劃是針對頂尖人才，及有經驗的科技專才。

陳詩龍還若有所指地說 : 當各國從疫情中走出來的時候，面對經濟和地緣政治的不確定，有些地區轉向內，但有些地區會向外發展，爭取環球人才。新加坡要很清楚自己的位置，不能讓投資者有絲毫懷疑新加坡是否仍繼續對外開放。

商界高人話，他知道有金融公司高管受新加坡計劃吸引，游說公司接受整個部門調去新加坡運作，因為部份員工本來想移民，也有部門的外藉員工認為香港的抗疫政策過嚴，不方便他們回國休假，若把整個部門調走，可防止人才流失，公司正積極考慮。他認為這些動向，特區政府需要注意。

新加坡推尖端人才工作簽證計劃。(資料圖片)

Ariel

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新冠疫情爆發近3年，近期病毒繁殖、重症和死亡率大減，再加上新加坡等地大吸本港資源和人才，引發商界擔心，防疫限制會將經濟推入絕路，港府因此想盡快推行「0+7」政策。

政府專家顧問、中大呼吸系統科講座教授許樹昌。

政府專家顧問、中大呼吸系統科講座教授許樹昌分析指，本港單日確診宗數徘徊在8千多宗水平，病毒即時繁殖率低於1，疫情有向下趨勢，相信確診數字會回落至較低的4位數。

被問到調整抵港人士檢疫安排，許樹昌認為，現時每日新增輸入個案比例不足2%，如果未來一兩星期單日確診數字持續下跌，輕症多、重症少，醫療系統能承受，政府可積極考慮逐步放寬。他估計，當局會先謹慎地調整至「0+7」，再觀察社區是否出現反彈，相信即時調整為「0+3」的機會較低。

醫務衞生局局長盧寵茂。

醫務衞生局局長盧寵茂周六在電台節目透露，特區政府正向放寬入境檢疫的方向前進，同時正檢視數據，積極考慮「0+7」安排，「到底是否『0+7』，政府積極考慮中。他指，社會復常要視乎本港醫療壓力，公立醫院已減少近四成非緊急服務，即只維持六成服務，會爭取盡快回復至八成的服務。

盧寵茂説，政府在政策上不希望搖擺，有人形容這是仰臥起坐，不想放鬆了，一出現反彈就收緊。當節目主持人追問「11月能否做到『0+7』」時，盧寵茂反問：「點解唔可以更早實施？」

從盧寵茂局長、許樹昌教授的發言，可以看出，政府很可能在11月前，在近期公布「0+7」安排。

而事實上，同為「亞洲四小龍」之一的新加坡正加緊吸納專才和承辦大型國際活動，縮小港新在金融和國際影響力方面的差距。

《金融時報》日前報導，香港因防疫政策隔離措施面陷入經濟衰退，過去兩年多間銀行及大企業在本港進行裁員，縮減在港規模，包括法國興業銀行、德意志銀行、渣打銀行，瑞銀集團、法國巴黎銀行、野村集團、澳洲國民銀行、尼爾森（Nielsen）及松下電器（Panasonic）等。

世邦魏理仕集團（CBRE Group）預計，今年上半年本港寫字樓空置率達11.9%，可用面積為980萬平方呎，為2003年第三季以來最高。

有香港商界擔心，香港防疫措施已落後新加坡，國際營商吸引力亦在下降，若然繼續保持嚴格封控，有可能在新港之爭中落入下風。