在湖南長沙，一宗勞動爭議案件引起關注。一名女子小蘭（化名）此前曾經入職了長沙市某健康管理公司，根據合同顯示，在試用期期間，她將獲得月薪7200元（人民幣，下同）的工資。本來這是一份收入不錯的工作，但小蘭僅僅工作10日就遭無理解僱。經勞動仲裁，公司需支付小蘭工資及賠償金共計1萬元，但公司一拖再拖。為了刁難小蘭，這家公司更使壞招，把一萬元的賠償款兌換成61公斤重的硬幣。這家公司的老闆毫無顧忌地表示，小蘭要麼將硬幣拿回家，要麼一分錢也沒有。據了解，這61公斤硬幣是該公司老闆指示員工通過多家銀行特意兌換而來用以支付執行案款。
公司老闆把一萬元的賠償款兌換成61公斤重的硬幣。
女子遭無故開除，公司賠61公斤硬幣，雙方對質。
近日，長沙市開福區人民法院針對此案作出判決，法院認為，硬幣不屬於本案被執行人日常經營活動中經常使用的貨幣，其蓄意兌換行為具有明顯的消極對抗執行意圖，阻礙司法工作人員執行職務，依法應予懲處。9月22日，長沙市開福區人民法院執行幹警來到被執行人某健康管理公司送達罰款決定書，被執行人公司法定代表人王某某罰款5000元。
公司老闆指示員工通過多家銀行特意兌換硬幣支付工資及賠償金。
24歲餅店女店員去年1月疑因工作期間長期站立和搬重物，扭傷背部及被診斷患上急性下腰痛，她向僱主請6天病假後，疑遭到上司歧視及無理解僱。她經平機會26日入稟區域法院，控告前僱主、董事和直屬上司違反《殘疾歧視條例》。入稟狀指，上司在女店員受傷後指示她處理體力要求較高的工作，並曾要求她在寒冬中到街上派上一整天傳單，又指她想的話可以即時離職；女店員現要求書面道歉，並追討情感及收入損失、共21.4萬元。
區域法院。 資料圖片
申索人李思穎，答辯人為冠僑飲食管理有關公司、譚啟榮及盧劍龍。
入稟狀指，冠僑經營兩間餅店，其中一間名為「北海道牛乳蛋糕」，而譚是冠僑董事兼總經理，盧是餅店總廚。李自2020年11月至2021年3月受僱為餅店兼職店務員，為譚和盧的直轄下屬，她主要負責收銀、處理訂單及採購等。她自2021年4月1日起轉為全職，由於其工作表現令人滿意，她獲得加薪，譚亦指如果銷售工作表現良好，會讓她當店長。
區域法院。資料圖片
2022年1月22日，李在搬運紙箱時扭傷背部，及後被診斷患上急性下腰痛、符合《殘疾歧視條例》下「殘疾人士」的定義。李透過WhatsApp向盧傳送醫生紙，並指須請3天病假。盧問李可否在翌日上班，並指李有權放病假，但公司會扣她3天薪金和福利。
李其後再次求醫及放3天病假，醫生認為她的殘疾可能是長期站立和搬重物所致。李向盧表示打算提出工傷補償申索，但盧質疑醫生看法，又指所有員工上班都須長期站立，及他沒有見過李搬重物。
區域法院。資料圖片
自去年1月29日起，盧時常要求李處理一些受傷前不是她日常職務的工作，包括搬烤盤和操作手動式摺臂帳篷。李在2月5日因嚴重痛楚而請假，她同日亦向勞工處提交工傷意外通知書匯報受傷。翌日，盧告訴李被解僱，最後上班日為同年3月6日。
5日後，李在搬運紙箱時再次扭傷背部，須請假5天。當李復工後， 盧指示她整天派傳單，並指李想的話可以即時離職。由於長時間於嚴寒下在街上站立，李出現噁心、頭痛及其他感冒症狀。 李透過WhatsApp通知盧翌日須請病假，盧則回以冷笑的表情符號，並指會繼續要求她派傳單。
答辯人在事件中行為構成直接歧視，違反《殘疾歧視條例》，李現要求答辯人作出書面道歉。李亦因盧的行為感到極度委屈、冒犯、侮辱及/或威嚇，亦因冠僑突如其來和不公平的解僱，每當求職時被問及原因，她都會感受到極大壓力。李遂向答辯人追討情感及收入損失，共21.4萬元。
24歲餅店女店員腰痛請病假後遭解僱，入稟區域法院要求書面道歉並賠償21.4萬。 資料圖片
