各界正積極推動環境社會、管治（ESG），但經濟衰退憂慮令環球企業老闆「倒行逆施」，畢馬威發表了一份《2022年行政總裁展望》報告，調查顯示，有逾八成受訪的環球企業行政總裁表示，正在暫緩ESG措施執行，以減少企業盈利的不確定情況。調查又指出，86%行政總裁認為未來一年公司業務將受到經濟衰退打擊，71%估計對盈利影響高達10%。

是次畢馬威調查，訪問了逾1300個全球最大企業的行政總裁。報告指，有73%高級管理層表示，經濟衰退將窒礙業務的預期增幅，但76%已就經濟衰退做好業務上的準備。

但市場氣氛較年初有所好轉，73%的受訪高級管理層表示，對未來6個月的經濟前景有信心，有關數字高於今年2月進行同類型調查時的60%。另外，71%企業領袖對未來3年環球經濟增長有信心，同樣自今年初的60%提升；亦有85%企業領袖認為未來3年其公司業務可錄得增長。

經濟壓力減少ESG心力

調查指，全球行政總裁認知ESG行動對其業務重要，尤其是在改善財務業績及推動增長方面，但隨著經濟不確定形勢持續，50%正在暫停或重新考慮未來6個月的ESG計劃，另有34%已經暫緩執行。

調查指，有45%行政總裁同意ESG進展改善了公司財務業績，有關比例高於一年前的37%，而有69%的高級管理人員表示，持分者對增加ESG報告和透明度的需求更大，較一年前的58%為多。

被質疑漂綠壓力大

對於持分者對ESG績效的最大挑戰，有17%行政總裁表示是對「漂綠」（Greenwash）持懷疑態度，高於去年的8%，有38%行政總裁反映，其企業難以闡述令人信服的ESG故事，有72% 還認為，針對性別平等、氣候影響等ESG問題的審視將繼續加快。

在ESG人才方面，22%受訪高層表示缺乏技能和專業知識，阻礙了解決方案的實施，較2月調查於時的16%上升。

考慮凍結招聘及裁員

隨著經濟環境持續動盪，有跡象表明「大辭職潮」可能正在降溫，39%行政總裁已經凍結招聘，46%考慮在未來6個月內裁員，不過，高層對於未來3年的看法較樂觀，只有9%人預計員工人數會進一步減少。

在關注風險方面，企業領袖視新興和顛覆性科技為未來3年業務的最大風險，面對此情況，72%高層願意積極投放資源發展數碼化，旨在確保行業領先或快速追趕行業龍頭。另外，在應對地緣政治風險時，有51%受訪組織已停止與俄羅斯合作，另有34%機構計劃在未來6個月跟隨。與此同時，行政總裁亦開始關注企業名聲，最新調查有10%對此憂慮，較2月調查的3%顯著增加。