香港建造業總工會公布本年度薪酬調整建議，決議其中12個工種由11月1日起加薪3%至12.5%，而混凝土、扎鐵及挖掘機3個工種則繼續凍薪。
香港建造業總工會公布本年度薪酬調整建議。
該會在本年度進行問卷調查，87%會員贊成調整薪酬至合理水平。該會以會員意見為基礎，與多間建造業商會和其他業界持份者進行會議後，決議其中12個工種，包括模板、搭棚、坭水、喉管、油漆、木匠、金屬棚架、平水及測量、金屬工、天花間隔、雕刻木工及雲石，由下月1日起加薪3%至12.5%。當中，以坭水工人的建議加幅最高，由去年的日薪1,600元上升至1,800元，加幅為12.5%。至於混凝土、扎鐵及挖掘機3個工種則繼續凍薪。
該會希望有利於平衡薪酬與人手供求關係，起到正面作用。
另外，該會於8至9月期間進行「建造業工人就業情況」意見調查，電話訪問1,470名會員，查詢就業情況。調查顯示，建造業整體失業率為10.8%，就業不足率為11.6%。兩項數據較去年同期數字為好。調查又指，78.9%受訪者不贊成建造業輸入外勞，認為剝削本地工人就業的機會。59.9%受訪者認為現時在職培訓不足夠，要求特區政府增加資源。83%受訪者贊成政府有序推出工程及設立「施工期」，減少工業意外發生。
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該會指，宣布明年薪酬有所調整，希望有利於平衡薪酬與人手供求關係，起到正面作用，並要求政府向失業工友提供轉職、再培訓安排，又指政府輸入外勞時應審慎考慮，長遠規劃培訓本地短缺的工種。該會亦希望政府改善職安環境，在推出工程時有合理施工期，當因疫情、惡劣天氣情況而被迫停工，則需要順延完成工程項目日期。該會續指，建造業青黃不接問題日趨嚴重，已達「大工」水平的工人，因沒有工作而轉行至其他行業，導致傳統工藝逐漸流失。若業界長時間在培訓上出現缺口，未能即時補充，在幾年後將出現嚴重斷層情況，促請政府長遠規劃建造人才培訓，並提高建造業工人的形象，改善工地環境，吸引年青一代加入建造業。
香港建造業總工會決議其中12個工種由11月1日起加薪3%至12.5%。
