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打工仔今年漲薪3.5% 企業明年料續加薪留人

社會事

打工仔今年漲薪3.5% 企業明年料續加薪留人
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打工仔今年漲薪3.5% 企業明年料續加薪留人

2022年10月20日 13:39 最後更新:16:08

香港人力資源管理學會20日公布「2022年薪酬趨勢調查」結果,發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高,其中電訊、多媒體及資訊科技業加薪幅度最大,達9.8%;社會服務、非政府組織、慈善機構等加薪幅度最低,只有2.5%。香港人力資源協會會長孔于人指,與往年最大的不同在於,今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。

香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果及2023年薪酬展望。

香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果及2023年薪酬展望。

香港人力資源管理學會薪酬趨勢調查發現,已有68%機構已決定明年加薪。

香港人力資源管理學會薪酬趨勢調查發現,已有68%機構已決定明年加薪。

調查發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高。資料圖片

調查發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高。資料圖片

據調查顯示,僅12%受訪機構計畫明年凍薪。

據調查顯示,僅12%受訪機構計畫明年凍薪。

電訊、多媒體及資訊科技業為獲加薪行業首位。Unsplash示意圖片

電訊、多媒體及資訊科技業為獲加薪行業首位。Unsplash示意圖片

96%機構今年有加薪

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香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果及2023年薪酬展望。

香港人力資源管理學會20日公布「2022年薪酬趨勢調查」結果,發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高,其中電訊、多媒體及資訊科技業加薪幅度最大,達9.8%;社會服務、非政府組織、慈善機構等加薪幅度最低,只有2.5%。香港人力資源協會會長孔于人指,與往年最大的不同在於,今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。

香港人力資源管理學會薪酬趨勢調查發現,已有68%機構已決定明年加薪。

香港人力資源管理學會薪酬趨勢調查發現,已有68%機構已決定明年加薪。

調查發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高。資料圖片

調查發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高。資料圖片

據調查顯示,僅12%受訪機構計畫明年凍薪。

據調查顯示,僅12%受訪機構計畫明年凍薪。

電訊、多媒體及資訊科技業為獲加薪行業首位。Unsplash示意圖片

電訊、多媒體及資訊科技業為獲加薪行業首位。Unsplash示意圖片

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96%機構今年有加薪

香港人力資源協會會長孔于人指,今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。

近七成受訪機構下年加薪 平均加3.6%

香港人力資源協會的調查涵蓋來自12個不同行業的多178間機構,涵蓋120,700名全職受薪僱員。結果顯示,2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%,96%受訪機構於本年加薪,只有4%機構凍薪;調查中,這些受訪機構中絕大多數(98.3%)的僱員均獲加薪,遭凍薪的僱員只有1.7%。2022年,小型企業(聘用少於500名僱員)的平均加薪幅度為眾多企業中最高(3.9%),大型企業(聘用多於1,000名僱員)平均加薪最少(3.4%),中型企業(500至1,000名僱員)平均加薪為3.6%。

以行業計算,年度薪金調整首三位分別是「電訊、多媒體及資訊科技業」、「銀行及金融服務業」及「會計、專業及商業服務業」,平均分別加9.8%、4.5%及4.2%。加幅最少的是社會服務、非政府組織、教育界等,只有2.5%,醫療業、製造及貿易業亦只有2.9%。

非政府組織、教育界等只加2.5%

企業機構根據多項因素決定薪酬調整幅度,今年「業績表現」繼續排首位,「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」排名第二,第三位為「僱員個人表現」。受訪機構中,42.8%的受訪機構於調查期間沒有固定花紅制度,而92.9%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。

企業機構根據多項因素決定薪酬調整幅度,今年「業績表現」繼續排首位,「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」排名第二,第三位為「僱員個人表現」。受訪機構中,42.8%的受訪機構於調查期間沒有固定花紅制度,而92.9%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。

資料圖片

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近七成受訪機構下年加薪 平均加3.6%

孔于人指,與往年舉棋未定的態度不同,68%的受訪機構於調查期間明確表示將會在2023年繼續為僱員加薪,12%機構表示會凍薪,其餘20%則未決定,展望2023年的平均加薪幅度為3.6%,他指,今年3.5%薪酬加幅在某種程度上反映營商氛圍向好,由於現在人才外流員工流失率高企,僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇,以有效吸引適任人才。

他又指,僱員再選擇工作時除了薪酬,亦重視工作生活平衡、職場家庭友善措施等因素等,所以人力資源同業可以發揮重要角色,為企業制定適宜的招聘策略。他同時呼籲政府,講好香港故事吸引海外人才的同時,亦應注重培養本地人才,同時中小企業作為香港經濟支柱之一,政府的政策應均衡持平。

香港人力資源協會會長孔于人指,今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。

香港人力資源協會會長孔于人指,今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。

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南韓43%打工仔不快樂 整體平均呈現輕度憂鬱症狀

2024年02月16日 13:20 最後更新:15:02

南韓一項調查發現,有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」,有兩成人甚至想過自殺,情況嚴重。

示意圖

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韓聯社報道,南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查,於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔,分析他們在「過去2周的精神狀態」,問卷調查結果顯示,受訪者抑鬱平均分數為5.62分,即整體上有抑鬱症狀。

問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷(PHQ-9)為基礎作設計,分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度,0~4分為沒有抑鬱症症狀。

被訪者中,回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%,而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%,有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外,曾遭受過職場欺凌的受訪者,抑鬱平均分達8.23分,無受過欺凌的受訪者則為4.64分,顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。

示意圖片

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另一方面,非正職員工的抑鬱程度(6.61分)也高於正式職員(4.96分),而同意「覺得自己做錯或失敗了/讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半,達50.3%、正職員工則只有34.7%,同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。

調查還發現,公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短,抑鬱度就越高。

示意圖片

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「職場欺凌119」表示,除了職場欺凌,僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等,都會對上班族的精神健康產生正負面影響,特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高,認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。

南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片

南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片

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