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8號波僱主可要求員工WFH?員工可否Say No?勞工處咁樣講

「尼格」來勢洶洶,雖然2日早上只懸掛3號強風信號,但不少公司索性全日改為在家工作(Work from   home)。昔日WFH未流行,若掛八號波,打工仔變相獲一日假期,但究竟 僱主可否要求員工在8號波下WFH?員工又可否拒絕?

尼格風球|8號波僱主可要求員工WFH?員工能否拒絕?勞工處咁樣講

天文台在1時40分前發出8號烈風或暴風信號。

《守則》未涵蓋在家工作情況

根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》,在8號風球、9號或10號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時,不應要求僱員上班,除非雙方有事先協定工作安排。若有絕對必需的人員,應盡早通知相關僱員,以及就他們的交通、安全、膳食、休息地點作出安排。

尼格風球|8號波僱主可要求員工WFH?員工能否拒絕?勞工處咁樣講

《守則》惡劣天氣的說明未能涵蓋在家工作情況。資料圖片

不過,《守則》視員工往返工作崗位的情況而定,若員工上下班途中,因颱風關係未能及時到達工作地點,僱員應酌情處理,而由於在家工作毋須在惡劣天氣下到達工作地點,家居亦屬安全地方,因此《守則》未能涵蓋在家工作情況。勞工處提醒僱主,應與僱員訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排,包括上班、下班、復工及在家工作等情況。

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