南京女請假3天被開除 再遭公司索賠11萬

按流程請了假，卻遭到公司開除，申請勞動仲裁勝訴後，原公司竟然向自己索賠11萬（人民幣，下同），這一系列操作可真是讓人無語。

女生由於經常加班，每天超負荷工作。

據內媒報道，江蘇南京的薛女士在一家教培公司工作，由於經常加班，每天超負荷工作，所以引起了身體不適，去醫院看病，醫生給開了一個星期的假紙，建議其在家中休息。薛女士隨即按照公司流程請了三天假，不過公司認定她是曠工，於是就將薛女士給開除了，且不願支付其當月的薪金。

醫生給開了一個星期的假紙，建議其在家中休息。

薛女士隨即按照公司流程請了三天假，不過公司認定她是曠工。

因為這種事被開除，薛女士自然不認可，所以就申請了勞動仲裁，本月2日，薛女士的勞動仲裁判了下來，判決要求公司支付其拖欠的工資、病假的工資、非法解除《勞動合同》的賠償金，且開具離職證明。

不過10多天過去了，她並未收到1分錢，而且在薛女士提出勞動仲裁之後，公司立刻就向工商局申請註銷，仲裁過程中，這家公司還向仲裁院提交了一份材料，稱薛女士裝病曠工，並以此為由反訴其賠償11萬餘元損失。截至目前，該公司並未依照判決賠付薛女士任何費用。

薛女士申請了勞動仲裁。

薛女士申請了勞動仲裁。

網民熱烈討論事件：「缺了這個員工幾天，公司就破產，那這麼重要的員工，老闆日常給的多少工資呢？」、「老闆說公司離了誰都轉，但是我請假一天他又不同意」、「只能說公司挺狠，為了不給錢，直接註銷公司」、「跑了就可以不付錢嗎？真心發問」、「這個公司的老闆應該自己身體都很好的吧，從來都不生病吧，機器人嗎」、「學生繳費後不想退，就申請破產。但是怕家長找，就找了個替罪羊，又不用給工資，學費、家長、員工兩頭賺。我上一家培訓機構就這麼幹的」。

在薛女士提出勞動仲裁之後，公司立刻就向工商局申請註銷。

女生請假3天被開除再遭索賠十多萬。示意圖

24歲餅店女店員去年1月疑因工作期間長期站立和搬重物，扭傷背部及被診斷患上急性下腰痛，她向僱主請6天病假後，疑遭到上司歧視及無理解僱。她經平機會26日入稟區域法院，控告前僱主、董事和直屬上司違反《殘疾歧視條例》。入稟狀指，上司在女店員受傷後指示她處理體力要求較高的工作，並曾要求她在寒冬中到街上派上一整天傳單，又指她想的話可以即時離職；女店員現要求書面道歉，並追討情感及收入損失、共21.4萬元。

區域法院。 資料圖片

申索人李思穎，答辯人為冠僑飲食管理有關公司、譚啟榮及盧劍龍。

入稟狀指，冠僑經營兩間餅店，其中一間名為「北海道牛乳蛋糕」，而譚是冠僑董事兼總經理，盧是餅店總廚。李自2020年11月至2021年3月受僱為餅店兼職店務員，為譚和盧的直轄下屬，她主要負責收銀、處理訂單及採購等。她自2021年4月1日起轉為全職，由於其工作表現令人滿意，她獲得加薪，譚亦指如果銷售工作表現良好，會讓她當店長。

區域法院。資料圖片

2022年1月22日，李在搬運紙箱時扭傷背部，及後被診斷患上急性下腰痛、符合《殘疾歧視條例》下「殘疾人士」的定義。李透過WhatsApp向盧傳送醫生紙，並指須請3天病假。盧問李可否在翌日上班，並指李有權放病假，但公司會扣她3天薪金和福利。

李其後再次求醫及放3天病假，醫生認為她的殘疾可能是長期站立和搬重物所致。李向盧表示打算提出工傷補償申索，但盧質疑醫生看法，又指所有員工上班都須長期站立，及他沒有見過李搬重物。

區域法院。資料圖片

自去年1月29日起，盧時常要求李處理一些受傷前不是她日常職務的工作，包括搬烤盤和操作手動式摺臂帳篷。李在2月5日因嚴重痛楚而請假，她同日亦向勞工處提交工傷意外通知書匯報受傷。翌日，盧告訴李被解僱，最後上班日為同年3月6日。

5日後，李在搬運紙箱時再次扭傷背部，須請假5天。當李復工後， 盧指示她整天派傳單，並指李想的話可以即時離職。由於長時間於嚴寒下在街上站立，李出現噁心、頭痛及其他感冒症狀。 李透過WhatsApp通知盧翌日須請病假，盧則回以冷笑的表情符號，並指會繼續要求她派傳單。

答辯人在事件中行為構成直接歧視，違反《殘疾歧視條例》，李現要求答辯人作出書面道歉。李亦因盧的行為感到極度委屈、冒犯、侮辱及/或威嚇，亦因冠僑突如其來和不公平的解僱，每當求職時被問及原因，她都會感受到極大壓力。李遂向答辯人追討情感及收入損失，共21.4萬元。

24歲餅店女店員腰痛請病假後遭解僱，入稟區域法院要求書面道歉並賠償21.4萬。 資料圖片