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調查:近四成受訪公共事業員工加薪幅度低 倡明年劃一加薪6.5%

工聯會公共事務工會聯合會轄下港燈、煤氣、中電、電盈四個屬會發表調查,指各公司的受訪員工中有三成八人今年薪金只得1至3%的加幅,七成二人認為公司薪酬機制不合理。工會建議公共事業員工下年度應獲加薪不少於6.5%,公司亦要改善員工待遇以挽留人才。 

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工會11月就明年(2023年)薪酬以實體及電子問卷訪問共1,710名「公共四企」員工,72%受訪者認為所屬企業薪酬機制不合理,38%員工今年只得到1至3%的加薪,但62%人表示在疫情下工作量上升。另外,調查又發現49%受訪者表示對企業歸屬感「低至十分低」、91%受訪電盈員工稱「沒有歸屬感」,23%人指去年「零加薪」。出席記者會的電盈職工會總會主席林樹煥亦稱自己20年來從未獲加薪。

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