勞工及福利局局長孫玉菡接受港台訪問，他表示勞福局及醫管局會持續總結疫情間的經驗，又形容第五波疫情院舍出現爆發，社會帶來很大代價，政府汲取教訓後，已有明顯改善。
勞工及福利局局長孫玉菡。（資料圖片）
被問到會否有人問責或檢討程序，孫玉菡認為要「向前望」，隨着香港步入復常，他表示應該研究將相關措施恆常化，建立一套整全系統，形容「一需要、一撳掣」，確保再出現衝擊時，已隨時有系統應對挑戰，避免重演第五波疫情出現大爆發。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
針對本港未來人口步向老齡化社會，孫玉菡認為安老是首要解決的問題，並提到政府早前推出院舍輸入護理員特別計劃，他預計可能全部來自廣東及廣西，最快下半年可來港工作，至於保健員的專業水平較高，則會維持全部聘請本地人，並會研究晉升階梯吸引年輕人入行，又指推行計劃時已諮詢勞顧會，並非繞過勞顧會。他期望5年後任期結束時再回顧安老和人力政策，相信會見到成效。
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政府本周一取消隔離令後，確診新冠病毒的僱員如果要放4天或以上有薪病假，需要取得醫生證明。孫玉菡指相關安排是按照以往的《僱傭條例》，理解員工與僱主需要時間適應，包括飲食界提出關於勤工獎方面的問題，當局已在網頁更新「常見問題」解答僱傭雙方在病假方面的疑問，為他們提供指引。他指，每個行業工作環境及情況不同，雖然法例要求清晰，但理解勞資雙方根據合約安排處理有薪病假，認為僱主和僱員之間需要在大原則下互讓互諒與協調。
他又指，政府已開始檢視外賣送遞從業員的保障問題，早前訪問新加坡時亦參考當地的處理經驗。
勞工及福利局局長孫玉菡表示勞福局及醫管局會持續總結經驗。（資料圖片）
